När du jobbar, klassificeras du antingen som en timmars eller tjänsteman. En arbetare som är betald på lön har en annan uppsättning rättigheter och villkor än en timmearbetare vad gäller raster, lön, arbetstid och ledighet. Många tjänstemän betraktas som undantagna, vilket innebär att löne- och timslag inte gäller.
Definition
En tjänsteman är klassificerad som undantagen från lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) enligt en av fyra huvudkategorier enligt regeringen. För det första finns det chefer som definieras som anställda som har befogenhet över två eller flera andra arbetstagare. Därefter finns administrativa medarbetare, som sekreterare och kontorsarbetare. Professionella utför uppgifter som kräver avancerad kunskap. En datoranställd har tekniska färdigheter relaterade till datorer. Undantagna tjänstemän kallas vanligtvis "white collar" -arbetare.
Breaks
Den federala regeringen kräver inte att tjänstemän ska ha mat och vila. Villkoren kring lunch och rökbrott bestäms av hyresföretaget. I många fall kommer arbetsgivaren att kräva att tjänstemannen ska komma in för 8,5 till 9 timmar per dag i stället för åtta för att tillåta en halvtimme till en timmes obetald lunchpaus. Vissa stater kräver specifikt att arbetsgivare ska göra boende för raster (se Resurser för en lista över länkar till statliga arbetslagar).
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetala
När någon är på lön, betalas han samma belopp varje vecka för hela året, oavsett hur många timmar han arbetade. Hans lönecheck kan inte ändras på grund av dålig arbetsprestation den veckan. Lönen är en årlig siffra (som $ 30.000 per år) som delas av antalet veckor i året för att få veckolön. Många tjänstemän betalas två gånger i veckan eller månadsvis.
En befriad tjänsteman betalas minst 455 dollar per vecka. En tjänsteman som gör mindre än 455 dollar per vecka är icke-undantagen, vilket innebär att han omfattas av FLSA och är berättigad till övertidslön.
Betald familjeledighet
Enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång har tjänstemän som har arbetat för företaget i mer än 12 månader, klockat minst 1 250 timmar och jobbar i ett jobb som sysselsätter mer än 50 personer, har rätt till betald ledighet. Orden tillåter arbetstagaren att ta 12 veckors ledighet för att ta hand om familjefrågor. Arbetstagaren är endast garanterad obetald ledighet, men han kan inte förlora sitt jobb för att ta de tre månaderna av för att ta hand om ett familjeproblem. Så, till exempel, om arbetstagaren är gravid, kan hon ta den här tiden för att få sin bebis.
Övriga rättigheter
Om arbetstagaren är invalid, har ett medicinskt behov som kräver ett speciellt boende eller har ett religiöst krav, har han skydd enligt amerikanerna med funktionshinder, arbetsmiljölagstiftning och civilrättslagen från 1964 (med hänvisning till boende för religiös observation).
