Två tankskolor omger medarbetarnas belöningar och erkännande. Belöningar, vanligtvis konkreta och monetära gåvor, är incitament som visar hur mycket arbetsgivaren uppskattar en anställds färdigheter, talanger och engagemang. Erkännande gör detsamma, men på ett icke-monetärt sätt. Begreppen "belöning" och "erkännande" används ofta omväxlande, men i mänskliga resurser-talar är de olika. På samma sätt använder arbetsgivare antingen belöningar, erkännande eller båda för att erkänna anställdas perfekta närvaro.
$config[code] not foundPerfekt närvarokoncept
Vissa personalutövare och avdelningschefer och chefer tror att perfekt deltagande är en förväntan, inte en prestation som är värd en utmärkelse. Det underförstådda avtalet - eller ett socialt kontrakt, om du vill - mellan en anställd och en arbetsgivare är att arbetstagaren kommer att begå att bidra med sina talanger, färdigheter och expertis till organisationen i utbyte mot lönecheck. Faktum är att en arbetsgivare, Hedrick Brothers Construction, kodifierar sitt sociala kontrakt, inklusive ansvarsskyldighet som nödvändigt för ett gott och produktivt anställningsförhållande.
Över-the-Top Awards
Om din budget tillåter att utdela Oprah-esque utmärkelser för perfekt deltagande, kan du belöna anställda som aldrig är frånvarande eller sena med en ny bil, som United Airlines gör. En belöning som detta kommer säkert att motivera anställda som saknar perfekt deltagande av ett hår för att sträva efter bättre närvaro under efterföljande utvärderingsperioder. Med det sagt, inte många arbetsgivare har råd att ge ut nya bilar till anställda, så det finns många andra billigare alternativ för att erkänna anställda som kommer till jobbet varje dag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingParkering Privilegier
Vissa stora organisationer har så massiva campusar att anställda måste gå ombord på en spårvagn för att komma från parkeringsplatsen till byggnaden. En närmare parkeringsplats är en välkommen fördel och betydande belöning för perfekt närvaro som kan raka flera minuter av arbetstagarens pendling eller bara göra campus pendlar mindre svår. Ett utmärkt parkeringsutrymme i en månad är ett lämpligt pris för perfekt deltagande för ett kalenderkvartal eller kanske två till tre månaders parkeringstillstånd för perfekt deltagande under ett helt år.
Mini-Vacation
Någonstans mellan den extravaganta utmärkelsen av en ny bil och närliggande parkeringsplats, kan ett rimligt pris för perfekt deltagande vara en mini-semester. En weekendresa för två eller ens flygbiljetter som skulle minska kostnaden för en familjesemester är ett fantastiskt sätt att känna igen anställda som är samvetsgranna när det gäller närvaro och som visar en bra arbetsetik. Naturligtvis kommer ditt företags budget att diktera hur många av dessa utmärkelser du ger och för vilken tidsperiod en anställd måste behålla perfekt deltagande.
Arbetsrelaterad erkännande
Medarbetarigenkänning, ett icke-monetärt sätt att visa att ditt företag uppskattar sina medarbetare, kan vara ett längre varaktigt sätt att belöna någon för perfekt närvaro. Företagskonsulten Frederick Herzberg föreslog inte sätt att tilldela anställda perfekt deltagande, men hans tvåfaktorns motivation-hygienteori säger att erkännande är nyckeln till medarbetarnas tillfredsställelse, vilket är ett av målen att tilldela anställda som upprätthåller perfekt deltagande. Att ge en anställd en plommonuppgift, att ge henne ansvaret för orientering för nya anställda eller delegera ordförandenes uppgifter för utskottsarbete säger i huvudsak att du är en pålitlig och pålitlig arbetare som jag litar på med ökat ansvar.
Allmänna erkännanden
Förutom, eller i stället för, lagt till ansvar eller bekräftelse för hennes engagemang för organisationen och hennes jobb, finns det offentligt erkännande för utmärkelser till anställda. Publicera en anställds namn i företagets nyhetsbrev eller högsta ledande be för att arbetstagaren ska stå upp och bli applåderad under ett personligt möte är ett annat effektivt sätt att säga "tack". Anställda som får offentligt erkännande är ofta stolta över att dela sina prestationer med sina kamrater, vilket är tanken bakom att offentligt erkänna en arbetstagares framgång.
