Mänskliga resursavdelningar hanterar olika personal- och administrativa funktioner inom en organisation eller verksamhet, inklusive förmåner och ersättning, personalutbildning, rekrytering och disciplinära förfaranden. Specifikt ansvar för en HR-professionell beror på vilken typ av företag hon jobbar för och sitt specifika jobb inom HR-avdelningen.
Nyanställda
Ombordstigning eller orientering av nya anställningar är ett ansvar för personalavdelningar. HR-personal i denna roll säkerställer att allt pappersarbete, bakgrundskontroller, provning och nödvändiga orienteringskurser är färdiga. HR-personal kan också vara skyldig att göra första anbudsarrangemang eller upphäva dessa erbjudanden om kvalifikationer eller andra krav inte är uppfyllda.
$config[code] not foundPolitik och rekrytering
HR-chefer övervakar den dagliga verksamheten för andra HR-personal och övergripande efterlevnad av företagets policy. De måste se till att policies och förfaranden följs och måste hålla sig gällande med arbetsplatslagar. Personalresursspecialister ser också till att löner och förmåner för anställda är konkurrenskraftiga med konkurrenter inom en bransch. HR-rekryterare är ansvariga för att söka och säkra anställda talang som hjälper till att uppnå företagets strategiska mål, vision, uppdrag och övergripande framgång.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställningsrelationer
Personalpersonal måste ofta lösa anställningsrelationer och konfliktfrågor. Dessa yrkesmän arbetar normalt i HR-relationerna. Mänskliga resurser som antar rollen som förespråkare i en organisation måste följa strikta juridiska riktlinjer och föreskrifter vid hantering av frågor som sexuella trakasserier på jobbet och ersättningsärenden för arbetstagare.
Träning
Utbildning är ett annat ansvar för en personalavdelning. Anställda genomgår vissa typer av frivillig och obligatorisk utbildning vid första anställning och under hela sin tjänstgöring med ett företag. Ett exempel på obligatorisk utbildning skulle vara en HLR-klass för anställda på ett sjukhus, medan utbildning för att vara en bättre talare kan vara en klass som erbjuds frivilligt till företagets anställda som främst arbetar med försäljning.
