Det finns en bra linje mellan bestämning och desperation. Desperation är en avstängning - det kan göra en potentiell arbetsgivare undrar varför du är så ängslig. Ett sätt att få ditt CV kastat åt sidan är att stöta på att du ber om jobbet. Från den dag du skickar in din ansökan till din slutliga intervju, utöva behärskning och visa professionell artighet för att uttrycka ditt intresse för jobbet utan att göra rekryteraren eller anställningsledaren utveckla en avsmak för din överdrivna jobbsökteknik.
$config[code] not foundOnline applikationsprocess
Många ansökningar på nätet tillåter registrering av bara ett arbetssökande konto. Med det kontot kan du vanligtvis ansöka om mer än ett jobb med en enda profil. Välj de positioner du är intresserad av, släpp dem i din online "arbetsvagn" och skicka in din profilinformation och fortsätt för att överväga. Om du inte ansöker om ett dussin jobb, kommer du inte att stöta på att vara desperat för något jobb. Men för att vara på den säkra sidan, begränsa den till två jobb.
E-postprogram
Följ arbetsgivarens instruktioner om du ansöker via e-post. Vissa företag föredrar att du sätter brevet i e-postens kropp och bifogar ditt CV i Microsoft Word eller ett liknande format. Annars bifogar du ditt brev och fortsätter till ett mail som säger till exempel "Kära fru Smith, jag är intresserad av att lära mig mer om försäljningschefens position som annonserades på LinkedIn. Min bifogade brev och CV är bifogade. du och jag ser fram emot att höra från dig. " Om du måste välja "hög vikt" eller "begär kvittering" i dina e-postalternativ, men inte båda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUppföljningskontakt
Ge rekryteraren tid att andas ut innan du börjar följa upp ditt intresse. Beroende på företaget eller om det är ett eftertrakat jobb kan företaget få dussintals applikationer eller hundratals av dem. Ge rekryteraren tid att göra en preliminär screening. Om det är ett litet företag, vänta ett par dagar innan du ringer för att fråga när intervjuer ska börja. Stora organisationer med sofistikerade onlineapplikationssystem kan ha hundratals ansökningar att granska innan de bestämmer vilka sökande som ska intervjua. Vänta i minst två veckor innan du följer upp.
Intervju
Utan att använda en tecknad ton, berätta för rekryteraren eller anställa chefen att du är intresserad av att veta mer om jobbet. Innan du vet exakt vad som förväntas av dig, hur du känner till arbetsplatskulturen och anställningschefen och konkreta saker som löner och fördelar, kan du inte veta om du är "perfekt för jobbet" eller om du ens vill ha jobb. Visa entusiasm, men gå inte överbord med det under din intervju. Lyssna noggrant på intervjuarens beskrivning av jobbet och ge allvarliga tankar om hur dina kvalifikationer matchar företagets förväntningar.
Slutligt urval
Väg ditt beslut noggrant när du närmar dig urvalet eller anställningsbeslutet. Du kommer att bli desperat om du accepterar jobbet även innan du får det skriftligt, fråga hyresgästet om att skicka ett jobbbjudande skriftligt och fråga hur mycket tid du måste svara på. Men spelar inte svårt att få. Uttryck din uppskattning för den anställande chefs förtroende för dina förmågor och bekräfta det datum då du kommer att svara.
