Headhunters (även kända som ledande rekryterare) behålls av professionella företag (t.ex. redovisning och advokatbyråer), företag och statliga enheter för att hitta högkvalificerade och utbildade personer för olika jobb eller positioner. Ledande rekryterare använder en rad olika tekniker för att säkra kunder och hitta kvalificerade kandidater för sin tilldelade sökning.
Headhunting / Executive Rekryteringsföretag
Headhunters arbetar vanligen i det som är känt som ledande rekrytering eller ledande sökföretag. Dessa företag kan vara specialister (som arbetar med ett yrke som aktuar, sjuksköterskor eller ingenjörer) eller generalister (arbetar med olika yrken). Allmänna företag kan ha rekryterare fokusera sin uppmärksamhet på ett område eller yrke utifrån sin egen arbetslivserfarenhet och bakgrund. Till exempel kan en tidigare bankant tilldelas som rekryterare inom området för redovisning, finans och bank.
$config[code] not foundSäkra kunder
Liksom andra yrkesverksamma företag måste headhunters hitta kunder att betjäna. Kunder av headhunters varierar beroende på företagets specialitet. De kan vara sjukhus, advokater, finansinstitut, skoldistrikt eller ideella vinster. Headhunters använder en mängd olika tekniker för att säkra kunder. Detta inkluderar nätverk med professionella organisationer, kallt samtal, sociala nätverk och reklam.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBehållare eller beredskap
Headhunters är anställda på antingen behållare eller beredskapsbasis. Med en hållare är headhunter den exklusiva rekryteraren för den positionen eller organisationen. Han betalas ofta en behållare (eller förskottsbetalning) vid kontraktets uppgörelse, och då balansen när jobbsökningen är klar. Med ett beredskapsavtal kan huvudpersonen vara den enda rekryteraren för det företaget eller positionen. I ett beredskapsavtal betalas headhunteren eller företaget endast när en kandidat har hittats och anställts.
Hitta kandidater
När en headhunter har behållits för att fylla en position måste hon börja söka efter lämplig kandidat. För att hitta kandidaten använder headhunters ett antal källor. Vissa kan skicka annonser på olika webbplatser, eller publicera meddelanden i professionella tidskrifter eller publikationer. Samtal kan också göras till associerade eller andra för att be om potentiella hänvisningar.
Screening / Presentation Kandidater
Potentiella kandidater screenas av headhunter innan de presenteras för kunden. Oftast görs detta via en CV med en telefonintervju. Det kan finnas mer än ett telefonmöte innan en kandidat presenteras för kunden.
Efter att ha hittat flera starka kandidater skickar headhunter sedan kandidatens uppgifter till kunden. På kundens begäran kommer chefen att planera en första intervju. Ofta är det här en telefonintervju, och om kunden är intresserad, planeras ett ansikte mot ansikte.
Uppföljning / avslutande av avtalet
Slutligen kommer headhunter att fungera som ett samband mellan den potentiella medarbetaren och arbetsgivaren. Ofta kan en headhunter övervinna invändningar från endera eller båda parterna. Det kan innebära att man arbetar med att både komma överens om frågor som löner eller förmåner.
Arbetskrav / Arbetsmiljö
Headhunters arbetar oftast på ett kontor. Men eftersom mycket av sitt arbete sker via internet och telefon, kan vissa telecommute (eller arbeta hemifrån).
Ledande rekrytering är ett extremt konkurrenskraftigt fält. Ofta finns det många headhunters som viger mot samma kontrakt eller samma kandidat. Följaktligen måste de som är intresserade av detta område vara hårt arbetande, utgående, försäljningsinriktade och ambitiösa. Erfarenhet i specialiteten där de vill rekrytera är fördelaktig men inte nödvändig. En bakgrund i personal, försäljning, PR, utbildning eller liknande är också till hjälp.
