Att fråga en sökande om han röker kan tyckas vara en giltig fråga, särskilt om ditt företag har en rökfri policy. Däremot kan din förfrågan få dig till hett vatten genom att bryta mot arbetsmarknadslagstiftningen om federal eller statlig diskriminering. Innan du frågar om en sökandes rökvanor, fråga dig själv om du kan rättfärdiga frågan som en indikator på personens hyra lämplighet.
Anställningsdiskriminering
Att fråga en sökande om han röker tyder på att du kommer att överväga den informationen när du bestämmer om du ska anställa honom. Om han inte får jobbet, kan han hävda diskriminering och lämna in en civil rättegång eller ett klagomål med statliga eller federala myndigheter. Även om det inte är anledningen till att du slog honom ner, skulle ett offentligt klagomål kunna skada ditt företags image och dra dig till långa rättsliga förfaranden. Dessutom kan du få problem med att bevisa ditt fall, särskilt om du inte kan peka på en annan tydlig anledning du valde en annan sökande.
$config[code] not foundIntegritet
Enligt lag kan du inte fråga om en sökandes fysiska eller psykiska hälsa, och fråga om en sökande röker berör båda kategorierna. Till exempel, en historia av rökning sätter en individ med större risk för hälsoproblem som emfysem eller cancer. Fråga om någon röker indirekt adresserar potentiella hälsoproblem och föreslår att du inte anställde personen eftersom du ser honom som en risk. Dessutom kan rökning vara en form av missbruk, och fråga om att det går över gränsen mellan en sökandes personliga och professionella liv. Det kan också föreslå att du diskvalificerade honom på grund av vad hans rökning vana säger om hans mentala och emotionella tillstånd.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRökarnas rättigheter
I 29 stater och District of Columbia förbjuder arbetslagstiftning mot diskriminering arbetsgivare att diskriminera arbetstagare baserat på laglig verksamhet som de utövar utanför arbetet. Vissa stater, som Connecticut, Kentucky och Louisiana, nämner specifikt att röka. Det innebär att du inte kan avfyra, bestraffa eller vägra att anställa någon som röker, oavsett företagets rökpolitik. I det här fallet frågar du om en sökande röker är en viktig punkt och öppnar bara företaget upp till granskning angående anställningsförfaranden.
Vad du kan fråga
Händerna är dock inte bundna. Medan du inte kan fråga en sökande om han röker kan du beskriva ditt företags rökningspolicy och fråga om han kan följa den. Du kan också fråga om han har varit disciplinerad vid tidigare jobb för att bryta mot företagets rökningspolitik. Du är inte nyfiken på hans personliga liv, du frågar om hans tidigare jobbprestation och historia av disciplinära åtgärder.
