Hur du svarar på en arbetsgivares jobbbjudande kan ställa in tonen för resten av ditt yrkesförhållande. Även om du accepterar, om du inte förmedlar entusiasm, kan arbetsgivaren tro att du inte är den som är engagerade i jobbet. Oavsett ditt beslut, betona hur mycket du uppskattar erbjudandet.
Bekräfta beslutets svårighetsgrad
Visa till arbetsgivare att du förstår komplexiteten som är inblandad i att bestämma vem som är den bästa kandidaten till jobbet. Detta visar också att du förstår och uppskattar det faktum att du gjorde det till mållinjen. När du svarar på arbetsgivarens erbjudande, säg något i linje med "Med så många kvalificerade sökande att välja mellan, vet jag att det här var ett svårt beslut för dig. Jag uppskattar den tid du tillbringade med tanke på mig och jag är glad att du tycker att jag är rätt person för jobbet. "
$config[code] not foundGe ditt beslut
Du kan uttrycka tacksamhet även om du behöver mer tid att överväga ditt beslut. Stressa att du är glad över möjligheten att arbeta i företaget, men lägg till att du vill ta dig tid för att du ska göra rätt val. Fråga när arbetsgivaren behöver höra tillbaka från dig och följ upp när du säger att du vill. Om du redan vet om du planerar att acceptera erbjudandet, gör du rätt. Om du måste neka, redogör du kortfattat för dina skäl, men håll kontakten positiv. Nämn hur mycket du värderade möjligheten att intervjua i organisationen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFokus på framtiden
Visa arbetsgivaren du är angelägen att hoppa in och använda dina talanger för företagets fördelar. Fråga om det finns något du borde veta eller ta med för din första dag, och fråga om schemat. På vissa företag kanske du kanske inte arbetar utan spenderar dagen på turnéen, möter resten av personalen och lär dig om företagskulturen. Ställ också arbetsgivaren vilka uppgifter du förväntas åstadkomma först och om hans vision för positionen. Ju mer du frågar om din roll hos företaget, desto tydligare är det att du är upphetsad om möjligheten och ser fram emot att gå med i laget.
Skicka ett tackbrev
Även om du ger arbetsgivaren ditt beslut personligen eller via telefon, skicka också ett tackbrev. E-post eller snigelpost räcker till. Det är viktigare att anteckningen når arbetsgivaren omedelbart, helst inom två arbetsdagar. I ditt brev tackar du arbetsgivaren för erbjudandet och upprepar hur mycket du trivdes med honom och lära dig mer om företaget och positionen. Om flera personer träffade dig och deltog i anställningsbeslutet, skicka en anteckning till var och en. Till exempel kanske du först intervjuade med en anställningschef och senare intervjuade med din potentiella direktledare.
