Att undvika arbetsförfaranden bör vara en hög prioritet för småföretag. De är distraherande, dyra, oförutsägbara och obehagliga. Efter att ha varit involverad i hundratals av dessa fall som anställningsjurist i New York City, skapade jag den här listan över de 5 bästa saker som ett företag kan göra för att nästan garantera en rättegång.
Nedan är en lista över saker som du aldrig ska göra som företag om du vill stanna utanför domstol.
$config[code] not foundGör dessa saker och du kommer att sluta bli sued
1. Retalera mot anställda som klagar över sexuella trakasserier
Retaliation fall är lätt för anställda att vinna och de producerar höga domar. Sexuella trakasserier och vedergällning är en naturlig kombination, eftersom jilted trakasserier ofta motsätter sig anställda som avvisar dem. Den perfekta stormen uppstår när en underordnad anställd klagar över sexuella trakasserier av en chef och blåses upp i efterdyningarna.
När detta inträffar står företaget inför ansvar för både sexuella trakasserier och vedergällning.
Men den värsta delen är att företaget ser hemskt ut och måste skriva en stor avvecklingskontroll eller möta en potentiellt hög dom. Företagen kan undvika denna situation genom att skydda anställda som gör klagomål mot sexuella trakasserier mot sina överordnade. Om den klagande arbetstagaren verkligen är ett dåligt äpple, sluta inte dem i minst ett år efter att stormen passerar och se till att prestandaproblemen är legitim och väl dokumenterad.
2. Avsluta anställda som frågar om övertidslön
De flesta löne- och timklassåtgärder startas av missnöjda medarbetare som blir avfyrade. Ocksen för tvister ökar väsentligt om ett företag brinner anställda som frågar om övertidslön. Detta kommer att skapa ett intryck av att företaget bryter mot arbetslagar och inducerar löne- och timmålsförfaranden.
Små företag måste ta dessa förfrågningar på allvar och behandla anställda rättvist. Firande anställda som frågar om övertidslön och andra löneproblem är ett säkert sätt att bli stämd.
3. Brandmedarbetare i samband med graviditetsrelaterade problem
Diskrimineringslagar om graviditet och funktionshinder utvidgades nyligen för att skydda anställda från alla slags graviditetsrelaterad diskriminering, inklusive graviditetsrelaterade medicinska problem och amning. Företagen fortsätter emellertid att branda anställda över dessa frågor. Graviditetsdiskrimineringsärenden ökar och anställda vinner i domstol.
Företagen ska låta sina anställda ta ledig tid för eventuella graviditetsrelaterade frågor och låta dem amma på jobbet. Firar en anställd under denna period ber om en rättegång.
4. Brand funktionshindrade anställda som begär boende
Företagen är skyldiga att arbeta nära med funktionshindrade medarbetare för att hjälpa dem att göra sina jobb. Arbetsgivare är också förbjudet att diskriminera funktionshindrade medarbetare. En säker sätt att bli stämd är att bryta båda dessa krav samtidigt.
Detta händer när ett företag brinner en funktionshindrad medarbetare som svar på en begäran om rimligt boende. Till exempel hade vi ett fall för ett tag sedan med en långsiktig medarbetare som diagnostiserades med cancer. Medarbetaren kunde slå sjukdomen men behövde ett flexibelt schema under en kort tid för att återhämta sig från behandlingen. När arbetstagaren bad om ett flexibelt schema firade företaget honom.
Arbetstagaren stämde för diskriminering (dvs avfyrar honom för att han hade cancer) och förnekelse av rimligt boende. Företaget avgick till slut efter år av tvister. Om företaget gick till prövning riskerade det att se ut som en okänslig organisation som avfyrade människor för att bli sjuk och be om hjälp.
5. Välj kämpar med svåra medarbetare
Varje företag anställer så småningom några problemanställda. Den typ av anställd som orsakar problem vid varje tur och engagerar sig i bisarrt eller oprofessionellt beteende.
Målet att avsluta dessa anställda är att bli av med dem. Men ibland gör företagen fel att bestrida den anställdes ansökan om arbetslöshetsersättning. Detta kan provocera en rättegång som vissa anställda ser detta som sista halmen.
Vid vårt advokatbyrå talar vi ofta till människor som säger att de var arga om att bli avskedade men villiga att släppa det - tills företaget utmanade sin begäran om arbetslöshetsersättning. Om ditt företag rutinmässigt utmanar arbetslöshetskrav, gör ett undantag för dessa anställda. Välj inte strider med svåra människor och istället fokusera på ditt företag.
Det här är exempel på beteende som kan leda till ett litet företag i en arbetsförfarande. Ofta är drivkraften bakom dessa fall en anställdas önskan att få hämnd eller starka känslor att bli felaktiga. De bästa sätten att undvika att bli stämd är att behandla anställda väl och lyssna på sina klagomål.
Ett annat bra sätt att undvika att bli väckt är att ge vissa avgående anställda en avgångsvederlag i utbyte mot en frisättning.
Rättvisa vittnesmål Foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
