Oftast missförstått, även i dag, är termen "vid viljans anställning" faktiskt en grund för en stor del av sysselsättningen över hela landet.
Enligt advokat Merritt Green, grundaren, förvaltningspartner och ordförande för anställningspraxis hos General Counsel PC - ett juridiskt företag i McLean, Virginia - innebär att en anställd kan avfyra eller avbryta sitt jobb av någon anledning när som helst. Denna definition gäller både arbetstagaren och arbetsgivaren.
$config[code] not foundGreen förklarade att om en anställd kommer på jobbet på en viss morgon med en röd tröja och arbetsgivaren ogillar röda kläder, har han rätt att "avstå från anställningen" för att avfärda arbetstagaren för ens en trivial och löjlig anledning som färgen på en persons kläder.
Green noterar emellertid tre skäl som skulle förhindra en arbetsgivare från att göra en sådan uppsägning:
- underförstådda eller skriftliga kontrakt
- fackligt medlemskap
- lokala, federala och statliga lagar
Om en anställd arbetar under ett kontrakt, kan han eller hon bara förlora sitt jobb av en anledning, eller orsakade, sade han. Han tillade att ett anställningsavtal också kan ange vilken tidsperiod en anställd kan arbeta för ett företag.
För det andra, att tillhör en fackförening med ett kollektivavtal innebär också att en arbetsgivares förmåga att göra en viljans separation skiljer sig åt. En fackförening skyddar arbetstagares rättigheter och ger upphov till formella granskningsförfaranden.
Green sade att den tredje orsaken är lokala, statliga och federala lagar som förbjuder arbetsgivare att skjuta arbetare utifrån deras ålder, ras, kön, trosbekännelse eller religiösa tillhörighet. Dessutom - och ofta förbises - är det att en arbetsgivare är förbjuden enligt lag från att säga upp en anställd när arbetsgivaren ber en anställd att göra något olagligt i förhållande till sitt jobb och sedan bränna dem när associeringen vägrar att göra det.
Grön försäkrar arbetsgivare om att vara försiktig för att inte oavsiktligt ändra ett arbetsförhållande. Sådana ändringar kan göras genom en förändring i en anställdshandbok som säger att en anställd endast kan avfyra orsaken - definierad som en anställd gör som står i direkt motsats till arbetsgivarens intressen. Han föreslår att ett företag konsulterar en tillförlitlig anställningsjurist för att granska företagshandböcker och andra dokument.
Greens ytterligare råd är att företagare ska ge anställda rätt dokumentation, till exempel en tydlig och omfattande anställningshandbok och adekvata ansvarsfrister. Han rekommenderar också att alla anställningsbeslut baseras på objektiva kriterier och har stöddokumentation som motiverar ett beslut om ansvarsfrihet.
Han säger, när det är tveksamt, är det alltid bäst att samråda med en arbetsadvokat.
Arbetsjurist Zachary Zawarski, Bethlehem, Pennsylvania, noterade också att uppsägning vid uppsägning kan överträffas genom ett offentligt politiskt undantag. Till exempel kan en anställd inte avfyras för att tjäna juryns tull, sade han.
Zawarski sade att bevisbörden i början faller på en anställd för att bevisa att han eller hon har diskriminerats och därefter avskedats.Han förklarade emellertid om en anställds diskriminering påståenden visar meriter, skiftar bördan till arbetsgivaren.
Då är det ägaren som måste bevisa att han inte lät arbetstagaren gå på grund av kön, ras eller religion, men eftersom ägaren har dokumenterat överträdelser som skulle kunna gälla för en bred bas av anställda som fördröjning, dålig närvaro eller substandard prestanda.
Pink Slip Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
