Vill du anställa anställda, entreprenörer eller praktikanter i år? Ta ett tips från en Washington Post-artikel om hur offentlig radiostation NPR använde Twitter för att hitta anställda.
$config[code] not foundNär NPR: s standardmetoder för att söka efter praktikanter blev korta och organisationen inte fick tillräckligt med kandidater bestämde de sig för att sprida ordet via en Twitter-kampanj. En veckans ansträngning landade en flod av ansökningar och ledde till att hyra 15 nya praktikanter.
NPR: s rörelse var förnuftig eftersom organisationen letade efter anställda som var kunniga sociala medier. Vad kan du lära av NPR: s strategi?
Här är 3 idéer:
Tänk utanför lådan
Medan vi kanske tänker på LinkedIn först när vi tänker på att anställa, sedan den sociala mediewebbplatsen är inrättad för företagsnätverk och till och med tillåter dig att skicka jobböppningar, är det inte det enda sättet att gå när du använder sociala medier för att hitta jobbkandidater.
Matcha sociala medier till dina behov: Till exempel, om du letar efter en Facebook-marknadsföringsexpert eller någon vars jobb innebär mycket socializing och outreach (som en PR-person), försök att nå ut på Facebook.
Om du letar efter en grafisk designer eller fotograf, försök sprida ordet på en visuellt orienterad social webbplats som Tumblr eller Instagram.
Få nisch
Facebook, Twitter och LinkedIn är inte det enda sättet att gå när det gäller sociala medier. Finns det nisch sociala medier webbplatser dedikerade till din bransch?
Om så är fallet kan de vara bra ställen att posta om du letar efter någon med stor kompetens inom din bransch. Även på Facebook och LinkedIn kan du få bättre resultat genom att borra ner till branschorienterade eller kompetensorienterade grupper (som grupper för tillverkningsindustrin eller B2B-marknadsförare) för att sprida ordet om dina öppna positioner.
På Twitter skapar du nya hashtags som är relevanta för dina öppna positioner eller använder befintliga hashtags så att dina tweets tar uppmärksamheten hos personer som följer dessa ämnen. NPR använde till exempel en hashtag "#pubjobs" för att locka folk intresserade av det offentliga mediet.
Alltid rekrytera
Du säger att du inte har några öppna positioner och inga omedelbara planer att anställa?
Spelar ingen roll. Med tävling om talang uppvärmning i år, om du inte hittar dig själv, kan du hamna i jämförelse med större företag. Därför är det viktigt att presentera pågående information om vad ditt företag gör, vad det är för att arbeta för dig och vilka typer av personer och färdigheter du letar efter.
Förutom direkt rekrytering, gjorde NPR också "mjuk" rekrytering genom att använda hastag #nprlife för att tweet om det dagliga livet på kontoret. Outreachen gav potentiella kandidater en titt på hur det skulle vara att jobba hos företaget.
Du kan lägga denna typ av information på företagets hemsida under rubriken "Arbeta hos X Corp" eller liknande, där du också kan lista öppna positioner och kontaktuppgifter när du har öppningar. Hela året, dela informella insikter om hur det är att jobba på ditt företag på dina Facebook-, LinkedIn- och Twitter-konton. Dessa insikter kan vara bilder från din senaste personalpump eller tweets om vad du jobbar med nu.
Att visa ditt småföretag som en rolig, kreativ och givande plats till jobbet kommer att gå långt mot att bygga intresse och goodwill som leder kvalificerade kandidater till dig när tiden kommer.
Medarbetarfoto via Shutterstock
14 kommentarer ▼
