Det moraliska dilemmaet på arbetsplatsen är ditt ögonblick av sanningen. Det beslut du fattar när du hittar en av dina närmaste medarbetare stjäl från företaget, definierar till exempel den moraliska grunden du kommer att stå på för resten av din karriär. Vad man gör när man står inför ett problem i ett moraliskt grått område är problematisk, eftersom rapportering kan leda till att du förlorar en vän, men inte rapporterar det kan kosta dig ditt jobb.
$config[code] not foundFå alla fakta först
När du står inför ett moraliskt dilemma på jobbet, få alla fakta först. Många etiska övergrepp på jobbet är besvikna med kontorsskvaller, och om du agerar för rashly ser du kanske inte hela bilden. Ta reda på varför någon är engagerad i en moralisk skumma aktivitet. Det kan vara mer än det som möter ögat. Detta kräver tålamod och diskretion.
Bestäm om det är moraliskt eller personligt
Ta en sekund att tänka på om du förvirrar moraliska problem med personliga problem. Tänk på om du har fördomar på spel, fördröja din dom. Vissa arbetsplatsdilemier tar en mer politisk karaktär, till exempel när en medarbetare gör något som är till synes fel för att kunna komma framåt. Mull det över: Är din kollega verkligen försiktig för att komma fram, eller projicerar du ett schema som gör att han verkar som den typ som skulle skära hörn för att komma framåt?
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFå lite visdom
Få lite perspektiv från en tredje part. Prata inte med någon nära dig, men till någon som är trovärdig och har varit i branschen länge. Helst någon som inte arbetar på samma kontor. De kan ha ett utsiktsperspektiv som ger dig en ny titt på situationen.
Utveckla en policy
Om du är chef, försök att genomföra en arbetsplatspolitik som tydligt beskriver uppförandekoden och företagsfilosofin. Närma sig det moraliska dilemmaet ur företagets synvinkel, håll anställda ansvariga för att följa upp de professionella standarder som förväntas av dem. Se till att alla anställda får handböcker som innehåller politiken och håller möten regelbundet för att fastställa politiken i de anställdas sinnen.
Ge etikutbildning
Träna anställda i olika teorier om etik. Ge instruktioner om hur man löser etiska dilemman. Använd erfarenhetsinlärningsteknik, som rollspel, med flera etiska scenarier som kan hända på jobbet. Detta kan hjälpa anställda att möta moraliska dilemma på jobbet med större säkerhet och fasthet.
