Ibland arbetar arbetsgivare inte alltid de mest kvalificerade eller förtjänta kandidaterna. Om en annan anställd får den kampanj du längtat efter - eller räknar med - kommer du sannolikt att uppleva en spärr av känslor, såsom avundsjuka, ilska eller vrede. När det är en orättvis marknadsföring kanske du inte vet hur du klarar dina känslor och kanske tänker på att hitta ett annat jobb eller en karriärväg. Du behöver inte överge skeppet - du kan hantera en orättvis marknadsföring på kontoret utan att ge allt hopp.
$config[code] not foundSkjut inte från höften
När människor först lär sig om en orättvis marknadsföring, kan de bli frestad att storma i raseri, illa munnen sina medarbetare eller agera på andra ohälsosamma, oproduktiva sätt. Även om det är en bra idé att släcka ånga i en lämplig miljö - det vill säga utanför arbetsplatsen, är det inte tillrådligt att spåra dina känslor vid något tillgängligt mål - och särskilt inte på kontoret. I en intervju med "The New York Times" föreslår konsult John Beeson att han säger så lite som möjligt, för att du kan bli frestad att säga något du senare ångrar. Om du måste säga något till din chef, låt honom bara veta att du är besviken, gå sedan för att ge dig själv tid att svalna.
Utvärdera dina mål
Det är möjligt att du sitter fast i ett dödsarbete eller på fel karriärväg. Ibland kan en medarbetare få den kampanj du har hoppats på, det kan vara ett tecken på att omvärdera dina karriärmål. På lång sikt kan du se tillbaka på denna erfarenhet som en välsignelse i förklädnad, för det kan ha varit den motivation du behövde för att börja följa dina sanna karriärdrömmer. Och om det inte är första gången du har missat en kampanj kan det vara dags att tänka på att flytta till ett annat företag. Det betyder inte att det är något som är fel med dig - du kanske inte går i linje med ditt företags värderingar eller mål, säger certifierad livs- och karriärcoach Dorothy Tannahill-Moran i en artikel för webbplatsen Karriär Rocketeer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSök feedback
Du kan vara helt förvirrad av din medarbetares marknadsföring. Du kände att du var en shoo-in och du kan inte göra huvud eller svansar av situationen. Din bästa satsning kan vara att söka återkoppling för att hjälpa dig att förstå exakt varför du skickades över. Planera en lugn tid att prata med din chef och be honom att hjälpa dig att förstå vad du behöver förbättra. Men var specifik: fråga om exakt vad du ska fokusera på så att du är den mest kvalificerade kandidaten nästa gång, rådgivar ledningsrådgivare Jane S. Goldner i en intervju med "The New York Times."
Hantera den verkligt orättvisa kampanjen
Ibland sker kampanjer för verkligt orättvisa skäl. Det är inte bara att en annan kandidat var mer kvalificerad än dig - det beror på andra omständigheter. Kanske har chefen helt enkelt en "favorit" eller är hemligt inblandad i en hemlig affär med din medarbetare. Det är trevligt att tro att situationer som detta inte uppstår, men verkligheten är att de händer från tid till annan. Om du konfronteras med en riktigt orättvis marknadsföring, måste du tänka på hur långt du vill ta dina problem, säger chefsdirektör Joan Lloyd i en artikel för webbplatsen JobDig. Du kan överväga att söka juridisk rådgivning eller prata med din fackliga representant. Men många gånger kanske du måste grina och bära den. Om du verkligen inte kan hantera det kan det vara dags att börja leta efter ett annat jobb.
