Vi har alla giftiga tendenser, några av oss mer än andra. Det gäller för anställda, praktikanter, chefer och chefer. Att vara giftigt kan innebära många saker, men det är slutligen ett beteende som förgiftar miljön och de omkring dig (metaforiskt, förstås). Det är skadligt för anställdas moral, företagskultur, relationer i näringslivet, och kan till och med ta ett företag om det inte adresseras.
$config[code] not foundTror du att du kanske arbetar för en giftig chef? Här är några av de största röda flaggorna som han eller hon kan vinka i ditt ansikte.
Varningstecken på en giftig chef
1. Passiv aggressiv
Att vara passiv aggressiv är en häftklammer för giftiga människor. Men när din chef har det här är det ännu värre. Kanske lämnar de "hjälpsamma" tecken i pausrummet som påminner alla om att inte värma upp några monstrosity av en tonfisk-äggsalladsmörgås till lunch. Alla vet att chefen är inriktade på den ena anställden som äter den speciella smörgåsen. Men istället för att gå direkt till källan, skämmer din chef offentligt bort dem utan att konfrontera dem privat.
2. Mikrohantering
Tyvärr försöker chefer i själva verket verkligen vara till hjälp när de hanterar alla aspekter av företaget (eller en viss anställdes uppgifter). Men vad de verkligen säger och kanske tänker är att ingen kan möjligen göra ett så bra jobb som dem. De låter också anställda veta att de inte litar på dem och inte tror att de kan klara av uppgiften.
3. Du är tänkt att vara en läsare
En chef ska vara ledare och ledare är tydliga kommunikatörer. Om din chef konsekvent misslyckas med att ge vägbeskrivning, feedback och uppmuntra dig att ställa frågor, litar de inte på dig. De förväntar dig att läsa deras sinne. Blir de frustrerade eller arg när du inte levererar eftersom du inte gissade deras önskemål korrekt? Det är ett berättande tecken på en chef som önskar att de lyckades med en karneval med psykiker istället för ett kontor.
4. Det finns en Boss 'Pet
Du har nu insett att vuxenlivet ibland inte är så annorlunda än grundskolan. Vissa lärare har lärarens husdjur, och vissa chefer har chefsdjur. Om din chef klart föredrar en eller några anställda över andra, går bara lunchar med dem, skvaller med dem, ger dem lilla prydnadssaker (även om det är enstaka "dålig kaffe" från bryggrummet) eller är Facebook vänner med dem och ingen annan anställd, du har ett problem. Att vara deras favorit betyder inte mycket när det handlar om vem som sitter bredvid huvudet honcho på mötet. Men det är enormt när det gäller kampanjer och uppsägningar.
5. Moods Strike vid slumpmässig
Bossar är också mänskliga och i sällsynta fall kan du bara inte hjälpa till med att ta ditt personliga liv in på kontoret (det vill säga den dag som din chef skickar skilsmässa papper, det är vettigt om de är lite tystare eller blåare än normalt). Men om du aldrig kan berätta om de kommer att vara upp, ner, arg, elated eller något däremellan, är det som att spendera åtta eller flera timmar per dag som spelar rysk roulette. Det är ansträngande, och för vissa anställda kan det även vara skrämmande.
6. Skvaller spiller sig från dem
Kontorsskvaller kommer att hända, särskilt i mindre miljöer. Det är dock din chefs jobb att leda genom exempel (och i extrema fall ta itu med skvaller av andra). Om din chef talar negativt om någon av hans eller hennes kollegor eller anställda, det är ett dödligt tecken. Skvaller kan förstöra ett företag från insidan, och när chefen är delaktig (eller ledande!), Är det bara en fråga om tid innan en implosion.
7. Det finns fördelar "bara för chefen"
Naturligtvis har din chef förmodligen fördelar upp och upp som andra inte gillar, som en högre lön. Dock är cheferna också i stånd att dra nytta av var de står. Kommer de regelbundet att komma sent, lämna tidigt, ta långa lunchar, följ inte klädkoden (samtidigt som den verkställs på andra) eller använd företagsfastigheter för personligt bruk? Om de var anställda skulle de skrivas upp eller avfyras.
8. Du är deras Dump Recceptacle
Vi behöver alla lossa från tid till annan. Ändå är det en chefs roll att inte "använda" sina anställda i någon form, inklusive som ett ljudkort. Om du känner till din chefs kärleksliv, baksmälla eller intima detaljer om en affärsöverenskommelse som du inte borde vara skyldig till, använder din chef dig som en provisorisk terapeut. Det är bra för deras stressnivåer, men det överförs till dig och det är helt oprofessionellt.
9. Guilt Trip, någon?
Några skuldturer är passiva aggressiva, men inte alla passiva aggressiva beteenden inkluderar en skuldsats. Om din chef försöker få dig att känna dig skyldig i saker som du inte borde, som att arbeta övertid och inte betala för det (olagligt) eller inte utföra en uppgift "på samma sätt som Jane brukade" (men resultatet och kvaliteten är detsamma) - du är i för ett långt arbetsliv att känna sig subpar.
Med en giftig chef är din arbetsplats giftig och det är bara en fråga om tid innan giftigheten börjar sippra in i ditt arbete och personliga liv.
Beroende på din unika situation kan du eventuellt vidta åtgärder. Det är ofta farligt att närma sig en giftig chef själv, eftersom deras myndighetsställning också ger dem möjlighet att kontrollera ditt arbetssäkerhet. Om du har en HR-avdelning, diskutera dina problem med dem. De är bundna av sekretessavtal och deras jobb är att hjälpa dig och säkerställa en effektiv och säker miljö.
Tyvärr är det i många fall ingen korrigering av en giftig chef.
Dessa beteenden är vanligtvis antingen en del av en persons karaktär eller har praktiserats och honed i så många år att det är andra naturen. Vad du har kontroll över är hur du hanterar extern toxicitet. Tänk på varifrån det kommer, kom ihåg att det inte är ditt fel, och gör ett medvetet beslut om hur man bäst svarar på att negativa toxiciteten så mycket som möjligt.
Giftigt foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
