Om du jobbar med någon som ständigt överträffar sin roll och chefer kan andra anställda, inklusive sin egen handledare, göra sina handlingar raderade anställdas moral och hindra jobbet. Om du vill begränsa hans beteende måste du ställa fast gränser och göra det klart att du inte tillåter honom att tyrannisera kontoret.
Förstå hans perspektiv
Att sätta dig i din medarbetares skor kan hjälpa dig att förstå hans motivation och bestämma det bästa sättet att stoppa sina dominerande sätt. Titta på mönster i hans beteende. Är han alltid bossig eller handlar han främst när han är stressad? Du kanske inser att han är osäker eftersom han är den yngsta personen hos företaget eller den nyaste medarbetaren och känner behovet av att bevisa sig själv. Eller du kan upptäcka att han är värre när han har haft ett dåligt möte med en klient eller när han har förlorat ett projekt eller uppdrag till en annan anställd.
$config[code] not foundSamla styrka i siffror
Om din kollega dominerar hela arbetsplatsen kan banding tillsammans ta bort sin kraft. Prata med dina medarbetare om situationen och dess negativa inverkan på laget. Uppmuntra dem att stå upp för sig när han börjar beställa dem och berätta för dem att du kommer att göra detsamma. Om även några personer vägrar att låta chefsamarbetaren ta kontroll, kan andra snart följa. Det är också viktigt att närma sig din chef. Om hon låter honom ge sina order, det här signalerar till andra anställda har han mer kraft än hon gör. Beskriv hur detta beteende gör ont för laget och be henne att stå upp för honom på uppdrag av personalen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSätta gränser
Om du argumenterar med din kollega eller motiverar ditt eget beteende, föreslår du honom och andra att han har befogenhet över dig. När han försöker beställa dig, behåll ditt svar kort och enkelt. Till exempel, berätta för honom "Jag kan inte ta på det här projektet för dig eftersom jag har för mycket arbete själv". Eller säg "Jag har allt under kontroll och behöver ingen hjälp". Omedelbart gå tillbaka till ditt arbete och diplomatiskt vägra att engagera honom.
Konfrontera honom som en sista utväg
Extrema fall kan kräva ett direkt tillvägagångssätt. Tala privat med honom och förklara att hans beteende sätter dig i en svår position eftersom du var anställd att anmäla till chefen, inte till honom. Förklara hur hans chefer stör din produktivitet och gör din trovärdighet orolig för kunder och kollegor. Berätta för honom att du kan hantera ditt arbete och din tid själv och be honom att fokusera på sitt eget jobb istället för att göra dina svårigheter.
