Ett erbjudande om ledningsposition kan resultera i spänning, stolthet och till och med lite osäkerhet. När du är osäker på om denna typ av position är rätt för dig är det viktigt att utvärdera varför du är motiverad att gå in i en chefs roll. Du bör också undersöka dina styrkor och begränsningar och bestämma om de är en bra match för kraven på en tillsynsställning. Var ärlig mot dig själv när du bedömer din förmåga och villighet att hantera arbetets krav.
$config[code] not foundStress och tryck
Om du gillar att arbeta under press och är skickliga på att navigera det framgångsrikt, är det en bra anledning att bli chef. En ledningsposition är en som innebär en stor mängd stress. Du måste vara skicklig för att lösa konflikter, träffa deadlines, rallya laget och utrota fattiga artister. Det tryck som en chef känner kommer inte bara att komma från laget han övervakar, men också från sina överordnade. Dessa två krafter kommer sällan att synkroniseras. Till exempel kan dina överordnade att du ska uppnå mer på en snävare budget, medan den personal du hanterar kan trycka på dig för fler resurser och högre lön. Detta kan skapa ännu mer stress och tryck på grund av dina skyldigheter gentemot varje grupp.
Kreativitet och beslutsamhet
En anledning till att du kanske vill bli chef är att du har möjlighet att identifiera och lösa problem effektivt. Det finns tillfällen då du inte har alla resurser till hands som du behöver hantera problem på traditionella sätt, till exempel att anställa fler arbetstagare. I dessa fall behöver du ett kreativt sinne för att ta itu med utmaningar med hjälp av resurser till hands. Du måste också göra svåra beslut. Till exempel måste du vara avgörande när du disciplinerar medarbetare, inklusive att skjuta dem om det behövs. Eller kanske du behöver inrätta en ny företagspolicy som inte sitter bra med ditt folk. I båda fallen måste du gå vidare med beslut som kommer att gynna verksamheten och vara villig att hantera nedfallet från din personal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingProfessionalism
En bra chef måste vara villig att hantera kritik och kontrovers på ett professionellt sätt. Inte alla kommer att hålla med dina beslut, och de kan sprida sin missnöje högt och insisterande. Som chef måste du hantera sådana typer av problem på ett positivt sätt och undvika att låta dem komma under din hud. Dessutom, medan personliga relationer på kontoret är möjliga, är det en balanseringshandling som kan bli svår. Om du är befordrad till ledningen i din nuvarande avdelning, måste du förbli objektiv och inte spela favoriter med personer som en gång var jämnåriga. Om du inte vill ändra ditt yrkesförhållande med tidigare medarbetare, bör du inte söka ledningsposition.
Interaktion
Många av dem som strävar efter att ledningen trivs interagera med andra. Du kommer att tillbringa en bra del av din arbetsdag som samarbetar med din personal, uppmuntra dem och lyssna på deras oro. Du måste också kunna kommunicera effektivt med dina överordnade om problem som berörs och erbjuda möjliga lösningar för problem du möter. Starka ledarförmåga och självförtroende är ett måste om du planerar att ta en ledningsroll. Dessutom måste du vara villig att fokusera på andres behov, istället för att fokusera enbart på ditt eget arbete.
