Lägg upp alla löner som ett företag betalar till anställda, multiplicera det numret med 30,3 procent och du ska uppskatta den typiska kostnaden för ett företag att tillhandahålla personalförmåner per december 2010. Forskningsinstitutet Employee Benefit rapporterar också att nästan 70 procent av anställda anser att anställningsförmåner är mycket viktiga när man väljer ett jobb. För att ge förmåner som är konkurrenskraftiga och överkomliga, anställer företag förmånskonsulter för att hjälpa dem att välja, utforma och förvalta sina personalförmånsplaner.
$config[code] not foundKonsulter inom hälsovårdstjänster
Vissa förmånskonsulter specialiserar sig på vårdförmåner, vilket är den viktigaste fördelen för anställda, enligt EBRI. De arbetar med företag för att utforma konkurrenskraftiga planer för hälso- och sjukvård, som ger anställda de funktioner och möjligheter de vill ha och är överkomliga för både företaget och medarbetaren. Konsulter hanterar ofta processen med försäkringsbolag som lägger bud för att tillhandahålla sjukvårdsförsäkring för ett företag. De utvärderar förslag och arbetar med kunden för att fatta beslut. Många vårdkonsulter har en bakgrund i försäkringar och är licensierade försäkringsmäklare.
Pensionskonsulter
Företag kan tillhandahålla pensionsförmåner på ett antal olika sätt, såsom en förmånsbestämd plan, även kallad pensionsplan, eller en avgiftsbestämd plan, till exempel 401 (k). Förmånskonsulter som specialiserar sig i pensionsförmåner arbetar med företag att välja vilken typ av pensionsplaner som ska erbjudas och funktionerna i dessa planer. De kan hjälpa till att bestämma matchningsandelen på en 401 (k) plan, baserat på vad företaget vill ge och vad det har råd med. Konsulter hjälper också klientorganisationerna att hitta planhanterare för att behålla balansen i varje deltagares 401 (k) konto, utfärda uttalanden och hantera processen för att fördela medel.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingActuaries
En förmånskonsult som specialiserat sig på pensionsplaner kan vara en aktuar. Liksom kravet på att en CPA ska certifiera finansiella rapporter måste varje företag som beskattar skatteavdrag för sina pensionsavgifter få en aktuari att intyga sin IRS-registrering. Aktuarier uppskattar hur mycket pengar ett företag behöver avsätta för att betala framtida pensionärer. De använder avancerad matematik för att förutsäga hur länge företag ska betala pensionsförmåner till anställda baserat på livslängd och utbetalningsalternativ, till exempel en pension som betalas till en make efter en arbetstagares död.
Betald tid och andra ersättningar
Vissa förmånskonsulter har en doktorsexamen inom organisationspsykologi eller liknande. De gör anställningsundersökningar för företag att bedöma deras tillfredsställelse med de anställdas förmåner som bolaget erbjuder och efterfråga feedback om anställdas behov. Baserat på undersökningsresultaten hjälper dessa konsulter företag att förstå vilka fördelar som är viktigaste för anställda. De samlar också data om de typer av förmånsprogram som konkurrenter tillhandahåller och använder den här informationen för att hjälpa ett företag att bestämma vilka fördelar som ska tillhandahållas och funktionerna för dessa fördelar, såsom semester, semester, sjuktid, klädkodskoder och anställningsstödsprogram.
