Jag är inte säker. När jag skriver detta reflekterar jag på Dan Schawbels senaste bok, Främja dig: De nya reglerna för karriärsucces.
$config[code] not foundOch jag kanaliserar Archie Bunkers rants till hans "Meat Head" svärson om hur värdelös den nya generationen är. Det verkar som att ingenting mycket har förändrats från 1970-talet till idag. Självklart, om du är från en yngre generation har du förmodligen ingen aning om vem Archie Bunker är, eller Meat Head svärson, hur som helst. Men jag avviker.
Ett fall av oönskad kärlek
Kolla in dessa statistik om relationerna mellan Gen Y-arbetare och deras chefer som jag drog ur min recension kopia:
- 59% av Gen Y-arbetstagarna ser sina chefer positivt och tror att de kan erbjuda erfarenhet. 49% känner att cheferna kan erbjuda visdom och 33% känner att de har en vilja att mentorera.
- Dessa chefer har emellertid en övergripande negativ syn på deras Gen Y-anställda. 51% säger att de har orealistiska kompensationsförväntningar. 47% känner att de har en dålig arbetsetik och 46% säger att de lätt distraheras.
Sammantaget, inte vad jag skulle kalla en arbetsmiljö av ömsesidig hänsyn. Men det visste du redan. Vad du kanske inte har vetat är att trots våra 7% arbetslöshetsnivå finns det över 3 miljoner arbetstillfällen som går ofullbordade på grund av brist på okvalificerade arbetstagare.
Det här är en stor fråga och inte en som Schawbel löser in Främja dig själv . Vad han gör är emellertid att erbjuda läsaren de unika färdigheter och strategier som de behöver komma framåt (och få jobb) idag och för resten av sin karriär.
Jag tror att han säger det bäst här, på sidan två i boken:
Så här är situationen. Ekonomin suger, vilket lämnar många människor rädda för att sluta sina jobb eftersom de inte kommer att kunna hitta en ny. Entreprenörskap är inte lätt och en traditionell högskoleutbildning är inte en garanti för framtida framgångar som det en gång var. Den goda nyheten är att det finns många andra sätt att ta kontroll över din karriär utan att avsluta ditt jobb, slå ut på egen hand eller bränna ditt examensbevis.
Främja dig själv är en manifest på den moderna arbetsplatsen
Jag har känt Dan Schawbel i några år och en av de saker jag älskar om honom är att han verkligen förkroppsligar en idealperson av Gen Y-arbetskraften. (Hej Dan, om du läser detta, låt det inte gå i ditt huvud). I alla sina böcker har han tagit uppgiften att vara bron till generationsgapet. Vad jag försöker säga är att Dan är särskilt skicklig att prata med både den unga och den erfarna publiken på ett sätt som hjälper dem att förstå varandra och arbeta tillsammans.
Främja dig själv är ett bra exempel på exakt detta. Schawbel s Gen Y Arbetsplatsförväntningsstudie är grunden för denna bok. Det är ett resultat av Schawbels intervjuer med 79 anställda från 69 globala företag inom en rad branscher som inkluderade Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco och många fler.
Baserat på resultaten sammanfattar han följande 14 regler för dagens arbetsmiljö och hur man marknadsför sig genom att följa dem:
- Din arbetsbeskrivning är bara början.
- Ditt jobb är tillfälligt.
- Du kommer behöva mycket kunskaper som du förmodligen inte har just nu.
- Ditt rykte är den enskilt största tillgången du har.
- Ditt personliga liv är nu offentligt.
- Du måste bygga en positiv närvaro i nya media.
- Du måste arbeta med människor från olika generationer.
- Din chefs karriär kommer först.
- Den som har flest anslutningar vinner.
- Kom ihåg regeln om en.
- Du är framtiden.
- Entreprenörskap är för alla inte bara företagare.
- Timmar är ute, prestationer är i.
- Din karriär är i dina händer, inte din arbetsgivare.
Detta ger dig grunden för hela boken. Det finns elva kapitel i boken och medan de inte delar namnen på de fjorton punkterna, ser du varje kapitel behandlar dessa nya regler och ger läsarna mycket specifika råd om hur man navigerar på arbetsplatsekonomin.
Hur blev Dan så smart?
Jag träffade Dan när han skrev Personal Branding Blog, en Forbes Magazine "Toppwebbplats för din karriär." Han publicerade också Personal Branding Magazine, som jag var bidragsyter till. Så jag har sett honom länge.
Sedan dess har han blivit Managing Partner of Millennial Branding, ett Gen Y forskning och konsultföretag. Han är författaren till Me 2.0 och har presenterats i alla affärsmedier som du kan tänka på: Forbes, NBC, Time Warner och resten av dem. Dan namngavs även till 30-talslistan för Inc. Magazine 2010 och flera andra utmärkelser för unga influencers för många för att nämna här.
Grunden är att Dan har blivit talsman för Gen Y-kohorten och har byggt upp en karriär av att veta, förstå och ge råd till vår nästa generations ledare.
Det är inte bara för Gen Y
Du kanske tror att den här boken är skriven till Gen Y-arbetssökaren, och du skulle ha rätt.
Men jag ser den här boken som en värdefull läs för alla småföretagare. Oavsett om du anställer heltidsanställda eller till och med frilansare eller entreprenörer, Främja dig själv kommer att ge dig värdefull inblick i Gen Y-arbetare.
6 kommentarer ▼
