En organisations förmånsprogram kan göra skillnad i att öka medarbetarnas lojalitet och minska omsättningen. Fördelarna specialister arbetar vanligtvis i personalavdelningen, där de utvecklar och hanterar personalförmånsprogram. De fokuserar på att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och se till att förmånsprogram uppfyller federala och statliga anställningsregler och organisationsmål. Benefits specialister kan arbeta i en rad olika inställningar, allt från affärsenheter och ideella organisationer till myndigheter och utbildningsinstitutioner.
$config[code] not foundAnvända färdigheterna
Fördelarna specialister behöver starka analytiska och beslutsfattande färdigheter för att lyckas. De använder dessa färdigheter för att utforma och genomföra kompensations- och förmånsprogram. Det innebär att utvärdera organisationens finansiella status, nuvarande genomsnittliga industrins löner och arbetstagarnas individuella roller och färdighetssätt för att ställa rätt löne- och förmånspaket för anställda i olika positioner. Fördelarna specialister kräver också bra kommunikationsförmåga att tydligt informera anställda om organisationens förmånspolicyer och tillgängliga planer och förhandlingsförmåga för att förhandla fram de bästa priserna med olika förmånsleverantörer, som försäkringsföretag.
Utvecklingsförfaranden
En förmånspecialist ansvarar för att skapa de förfaranden som en organisation använder för att förvalta förmånsprogram till sina anställda. Förfarandena bör ge en tydlig bild av vad som händer med en anställdes rätt till förmånsprogram i händelse av befordran, upphävande, uppsägning eller förändring av livet, såsom skilsmässa. Till exempel kan en specialist som arbetar för ett universitet utveckla förfarandena för att få nya föreläsare till förmånspaketet. Om hon finner det lämpligt att nya anställda ska registrera sig för sjukvård eller pensionsförmåner efter att ha varit på jobbet i minst tre månader, kan hon redogöra för förfaranden för att göra det.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUnderhålla poster
När fördelar specialister inte är upptagna med att utforma nya förmåner planer eller politik, spenderar de sin tid med att hålla personalens nytta information uppdaterad. När en anställd upplever en livsförändring, som att ha en ny bebis, kan specialisten lägga till den nyfödda som mottagare i arbetstagarens hälsovårdsförmåner och uppdatera företagets HR-informationssystem i enlighet med detta.
Att bli en förmånsspecialist
För att bli en förmånsspecialist måste du tjäna minst en associerad examen i företagsekonomi eller personalhantering. Stort företag föredrar vanligtvis kandidater med en kandidatexamen i ett relevant fält. Även om du inte nödvändigtvis behöver licensiering eller certifiering för att bli en förmånsspecialist, kan du följa programmet Certified Employee Benefit Specialist, som erbjuds av International Society of Certified Employee Benefit Specialists, för att förbättra dina anställningsförmågor. Du kan också bedriva en magisterexamen i företagsekonomi eller organisationsutveckling för att förbättra dina möjligheter att kvalificera dig för ledande jobb, till exempel chef för industriella relationer eller organisationsutvecklingsdirektör.
