Frågan om "hur man beskriver din idealiska arbetsmiljö för en arbetsintervju" eller en variation av den är vanligt i intervjun, och du bör inkludera den i dina träningssessioner. Nyckeln till att svara på denna fråga är att ange faktorer som du uppskattar som är relaterade till företaget, utan att vara uppenbara och obehagliga.
Premise och beredning
Som med de flesta intervjufrågor försöker den anställande chefen slutligen att ta reda på om du passar bra med organisationen, avdelningen och positionen. I synnerhet bidrar denna fråga till att visa om din idealiska arbetskultur ligger i linje med den anställande organisationen. Du kan förbereda dig för den här frågan genom att undersöka företagets hemsida, prata med alla du vet som är bekant med organisationen eller arbetsplatsen och titta över arbetsbeskrivningen.
$config[code] not foundGör anslutningen
Att identifiera två till tre attribut av din idealiska arbetsplats som passar organisationen är en prioritet. Att vara äkta är också viktigt. Du kommer sannolikt inte att lyckas eller vara glad om du tycker att företagskulturen är 180 grader från vad du vill ha. Om en positiv kultur, tillväxtmöjligheter och stödjande kollegor är viktiga för dig och i linje med företagskulturen, fokusera på dessa attribut. Du kan säga, "Jag är ganska flexibel, men jag har haft organisationer med positiv energi, möjligheter till tillväxt och utveckling och stödjande kollegor mest."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa ambition
Inom ditt svar, visa ambition. Anställningschefer spenderar mycket av intervjun och försöker att bedöma om du vill ha ett lönecheck eller en karriär. Anställda som letar efter en karriär tenderar att vara längre och bättre över tiden. Visa din ambition genom att fokusera på företaget och tillväxtmöjligheterna. Du kan säga, "Jag är passionerad för försäljning och jag letar efter en arbetsplats där jag kan fokusera på min passion i en positiv kultur. Jag vill verkligen lära och växa för att maximera mina försäljningsförmågor i en stark organisation."
Vad som ska undvikas
Det största att undvika är att vara uppenbart och falskt i ditt svar. Det här kan inträffa om du helt enkelt regurgitate vad du ser i en arbetsförteckning eller säger något för specifikt om anställningsorganisationen. Ett dåligt svar kan låta så här: "Jag vill verkligen ha en arbetsplats som den här. Även om du är här för en liten stund kan jag säga att alla är väldigt positiva och stödjande." I det här fallet diskuterar du inte riktigt dina preferenser. Du säger helt enkelt vad du tycker en chef vill höra.
