Coaching hänvisar till ansträngningar från en chef för att utveckla en medarbetares färdigheter och kunskaper så att han kan uppfylla standarder för ett visst jobb. Däremot är mentorskap en bredare process där en ledare hjälper en anställd att balansera personliga och professionella liv samtidigt som han bygger en karriär. Ditt perspektiv på dessa roller varierar beroende på om du är ledare eller medarbetare.
Ledarens perspektiv
Som chef används coachning för att bygga starka gruppmedlemmar så att din avdelning optimerar resultat. Mentorering är också till hjälp för att bygga en anställd, men målet är mer långsiktigt. Du vill ha anställda att lösa sin roll inom organisationen med ett uppåtriktat mål. Dessutom är mentorskap ett sätt att vidarebefordra hjälp du fått från ledare när du växte inom en organisation.
$config[code] not foundMedarbetares perspektiv
När en ledare tränar dig bygger han dina förmågor för att fungera bra i en nuvarande position. Denna coaching är nödvändig för att uppnå dina mål och ge gynnsamma utvärderingar. Att hitta en kvalitetsmentor är fördelaktig för att utveckla en tillfredsställande, långsiktig karriär.
