När du tar ett nytt jobb vill du bjuda in med mycket oro, vilket kan vara värt om du ska tjäna mer pengar och få en ny, mer prestigefylld titel. Men om rörelsen är mer av en lateral - vilket betyder att du i huvudsak bor på samma löneklass - kanske det inte är värt ansträngningen. Oavsett om den föreslagna sidledningen är inom ditt nuvarande företag eller med en ny arbetsgivare, väger du fördelarna och nackdelarna noga innan du avböjer erbjudandet.
$config[code] not foundPros
När du flyttar in i en ny avdelning eller ett helt nytt företag ska du arbeta med många nya ansikten. Om du är uttråkad med ditt nuvarande jobb och dina medarbetare, ger det dig en chans att göra en ny start och prova något nytt. Om du gör en sidokörning inom ditt eget företag, visar du din arbetsgivare att du är en varierad arbetare med en mängd färdigheter - något som kan göra dig berättigad till marknadsföring senare. Tänk också på andra proffs som är speciella för jobbet i fråga, till exempel en kortare pendling eller arbetsuppgifter som bättre matchar din färdighetssats.
Nackdelar
Om du har listat alla proffsen och fortfarande tycker att sidledningen inte är ett bra val, kommer vikten av nackdelarna att hjälpa dig att formulera ett bra tal för att ge din arbetsgivare. Den största delen av den laterala rörelsen: ingen mer pengar och inga extra förmåner. Dessutom måste du lära känna nyanser av det nya jobbet, lära sig att passa in i dina nya medarbetare och eventuellt räkna ut en ny pendling och en ny sjukförsäkring. Om du funderar på att flytta inom samma företag, kan din lateral dragning också måla dig som någon som inte är promotibel, rådgör Randall S. Hansen för Quintessential Careers. Om din nuvarande arbetsgivare föreslår flytten, sätter den dig i en mycket klibbig situation, eftersom din arbetsgivares begäran kan vara mer av en förtäckt efterfrågan på att du flyttar jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFråga för mer
Om du fortfarande lutar mot att sätta ner jobbet, har du inte mycket att förlora i att göra ett motbjudande som hjälper till att söta upp affären bara lite. En liten löneökning är en sak att be om, men också överväga andra förmåner som en signeringsbonus, hälsoklubbmedlemskap, företagsbil eller till och med ett bättre kontor. Sätt ditt motbjudande skriftligen och be om ett personligt möte med anställningsledaren. Under din konversation förklara taktfullt några av anledningarna till att du lutar mot att sätta ner jobbet. Därefter presentera ditt motbjudande och korsa dina fingrar.
The Letdown
Om ditt motbud inte fungerar eller du redan vet att du vill sätta ner erbjudandet är det dags för en annan hjärtlig diskussion med anställningsledaren. Vid den här tidpunkten behöver du inte träffas personligen, men ring ett telefonsamtal istället för att skriva ett email, rådgör med Stridens karriärwebbplats. Tack anställningschefen för möjligheten att få det här långt i processen och låt henne veta att du har bestämt dig för att sätta ner erbjudandet. I vissa fall kan det faktum att du avböjde erbjudandet få arbetsgivaren att vända sig och ge dig några av de förmåner du bad om. Anställningsförfarandet kan vara dyrt för en arbetsgivare, och börjar med att söka i sökningen kan vara mer problem än vad du betalar för. Under alla omständigheter behålla en positiv, professionell attityd hela tiden. Om du sätter ned en sidokörning i ditt eget företag kan ditt beslut inte vara väl mottagen alls, och du kanske vill överväga en reservplan, det vill säga att du söker ett annat jobb hos ett nytt företag.
