Du kan vara orolig, men du är långt ifrån ensam: många anställda uppmanas att tillhandahålla "stöddokumentation" för att behålla sina jobb. Denna begäran uppstår ofta när ett företag sänker eller omorganiserar eller säljs till nya ägare. Samtidigt kan anställda också bli ombedda att skicka in sina CVar, precis som om de ansökte för sina jobb för första gången. Faktum är att detta är ett bra sätt att närma sig uppgiften att be folk att skriva stödbrev på din vägnar, som om du är en okänd enhet med vinnande kvaliteter som någon arbetsgivare skulle prisa på hans lag.
$config[code] not foundLär dig så mycket som möjligt om dynamiken hos ditt företag och dessutom målet med begäran. Ett nedläggningsarbete kan kräva ett mer aggressivt tillvägagångssätt i din brevkampanj än att en "bekant" ansträngning genomförs av nya ägare.
Bedöm dina bidrag och värden till företaget i specifika termer. Konferera med en betrodd kollega för att se till att du ser hela bilden. Var noga med att skilja mellan värdet på din avdelning och den roll du spelar i den.Dina brev ska adressera båda men accentuera den senare.
Gör en detaljerad lista över dina bidrag, färdigheter och arbetsvanor. Bredvid varje, identifiera den en person som kan adressera varje objekt på din lista med auktoritet och trovärdighet. Ditt mål här är att arbeta för att samla ungefär fem eller sex supportbrev från kollegor som känner dig bäst.
Kompilera en lista med "pratapunkter" för var och en av objekten på din lista. Dessa punkter bör hjälpa varje person att skriva ett tvingande brev på dina vägnar. På så sätt kan du undvika dubbletter bland dina supportbrev och presentera en omfattande bild av ditt värde som anställd. Motstå strävan att utarbeta för mycket på dina pratpunkter Författarna till brevet kan uppmanas att utarbeta eller tillhandahålla annan information, så det är viktigt att brevförfattarna tillhandahåller originella och autentiska stödord för dig.
Ge dina förespråkare en grundläggande struktur för ett stöd eller en rekommendationsbrev. Den bör ange sitt syfte i första stycket och därmed direkt ange att du är en tillgång till företaget på många sätt. Efterföljande stycken ska utarbeta om dina bidrag, prestationer och färdigheter. Exempel är avgörande, för de kommer att bidra till att lägga till tydlighet och vitalitet till punkten i brevet. Tillsammans bör bokstäverna ge allt stöd du behöver för att hålla ditt jobb.
Tips
Inkludera specifika projekt med dina pratpunkter så att varje bokförfattare kan ge utarbetande. Vad du inte vill ha är att en handledare eller chef bara säger: "Nancy är mycket kompetent att hantera stora projekt." Bättre att säga "Nancy uppvisade enastående ledarskapskvaliteter som hon hanterade installationen med professionalism och nåd, och behöll arbetet av 12 nervösa personer flyter stadigt och enkelt trots upprepade serviceavbrott. "
