USA: s avdelning för statskassan meddelade i veckan en års försening i arbetsgruppen för patientskydd och prisvård. Förseningen påverkar endast arbetsgivarens mandatdel av lagen, inte krav på att enskilda personer ska köpa täckning.
Skriva på avdelningens officiella statsskatteblogg, Mark J. Mazur, biträdande sekreterare för skattepolitiken vid US Department of Treasury, förklarade:
$config[code] not foundUnder de senaste månaderna har administrationen haft en dialog med företag - varav många redan tillhandahåller hälsotäckning för sina anställda - om den nya arbetsgivarens och försäkringsgivarens rapporteringskrav enligt ACA. Vi har hört oro över kraven på komplexiteten och behovet av mer tid att genomföra dem effektivt.
För småföretag i USA med färre än 50 heltidsanställda har denna förändring inte direkt inverkan på dem - som arbetsgivare. Det beror på att företag med mindre än 50 anställda inte omfattas av arbetsgivarens mandatbestämmelser i första hand.
Naturligtvis har de allra flesta småföretag i USA färre än 50 anställda. De flesta har färre än 20.
Men för företag med mer än 50 heltidsanställda, ger det dig en kort utlösning. Förseningen innebär i själva verket småföretag med mer än 50 anställda som nu har ytterligare ett år innan det krävs att de antingen ger statligt godkända hälsofördelar till anställda eller står inför ett straff på $ 2.000 per anställd. I stället för att följa i januari 2014 har företagen till januari 2015.
Och för solopreneurs eller ägare till enskilda företag kan du bli skyldig att köpa statligt godkänd vård nästa år som individ. Om du inte gör det kan du få en straff som individ.
Småföretag svarar
Som en Wall Street Journal redaktionell observerar försenar förseningen osäkerhet och förvirring för företagen. Wall Street Journal: s redaktionskommitté var en särskilt hård kritiker igår om den senaste tidens försening, och noterade:
"Dessa kolumner kämpade den prisvärd vårdslagen från början till gång, och vi vill nu be om ursäkt till våra läsare. Det visar sig att vi inte var tillräckligt kritiska nog. Lagens genomförande blir en fiasko i åldrarna, och denna veckas version är det laglösa vita husets beslut att fördröja lagens försäkringsmandat för företag, men inte för individer. "
Journalen föreslår att förseningen är ett politiskt drag som är utformat för att komma över det här höstens valperiod. Styrelsen föreslår även ytterligare politisk manövrering för att hantera den.
Tyvärr hjälper inte politisk manövrering företag - för att inte tala om sina anställda. Medan politicos slår ut i Washington, måste "Main Street" och de människor som bor där få reda på vad det betyder för dem.
Affärsföresatsgrupper har talat ut. Låt oss bara täcka några av reaktionerna under de senaste 48 timmarna:
NFIB använde det som ett tillfälle att kräva mer utvärdering av en lag som de säger kommer slutligen att skada småföretag. "Det här är helt enkelt det senaste beviset på att genomförandet av denna fruktansvärda lag kommer att bli svårt om inte omöjligt, och bördan kommer att falla på de människor som skapar amerikanska jobb", säger Amanda Austin, chef för federal offentlig politik för det nationella Federation of Independent Business. "Tillfällig lättnad är liten tröst. Vi behöver en permanent lösning på denna bestämmelse för att ge långsiktig lindring för små arbetsgivare. "
IFA uttryckte mer lycka till förseningen, men krävde också en omprövning. "Vi välkomnar administrationen för att svara på våra upprepade förfrågningar för att ge befrielse från genomförandet av prisvärd omsorgslagen", tillade International Franchise Association VD och koncernchef Steve Caldeira. "Detta kommer att lindra ACAs betungande och kostsamma bördor i ett år och tillåta administrationen att ompröva dess konsekvenser för småföretag. Vi ser fram emot att fortsätta vårt arbete med förvaltningen för att säkerställa att Prisvärd Care Act implementeras med minimal negativ inverkan på franchise småföretagare. "
Council of Small Enterprises, en liten företagsgrupp i Ohio, fokuserade på behovet av att hjälpa utbilda anställda att fatta rätt val. I en e-postuppdatering till COSE-medlemmar noterade den:
"Även om denna fördröjning huvudsakligen påverkar företag med 50 eller fler årsverk, ändras inte det mandat som kräver att enskilda försäkringsskydd börjar i 2014. Kort sagt, medan ett litet företag inte behöver tillhandahålla sjukförsäkring och inte kommer att få straff, anställda är fortfarande skyldiga att ha täckning. Trots ett litet företags val att erbjuda eller inte erbjuda sjukförsäkring till sina anställda, är det viktigt för arbetsgivarna att ge hjälp och vägledning till sina anställda genom reform.
COSE-styrelsens ordförande Sharon Toerek säger, "Även om detta meddelande har större inverkan på större företag, kommer ett års försening att ge företag av alla storlekar mer tid att förbereda och fatta rätt sjukvårdsbeslut." "
Tillämpa mandatet i praktiken
Oavsett din politiska lutning eller vad du kanske tycker om Obamacare, ger förseningen företag andningsrum. Och andningsrum är det som vissa behöver, för lagen är komplex.
Larry Meigs, VD för Visiting Angels, en franchise som tillhandahåller vuxenhemsk vård, med 450 pluskontor i 45 amerikanska stater, säger att det finns många detaljer för företagare att sortera igenom.
"The Affordable Care Act påverkar vår verksamhet mer än det gör många andra företag", sa Meigs i en intervju med Small Business Trends.
Det beror på att produkten och tjänsten företagets franchiseägare marknad är deras anställdas tid, något som inte kan skalas tillbaka för att minska kostnaderna.
Meigs säger att den mest komplicerade delen av överensstämmelsen är att många franchiseägare i hans företag har anställda vars timmar varierar kraftigt från heltid till ett varierande antal deltidstimmar.
Men lagen kräver att företagen ska avgöra hur många timmars arbetstid som motsvarar 50 års heltidsanställda. Om de gör det, är verksamheten fortfarande skyldig att tillhandahålla hälsoeffekter eller ansikte per anställd straff, sade Meigs.
Han sa att företaget uppmuntrar franchiseägare att tillhandahålla försäkringsskyddet om det behövs snarare än att betala straffet, eftersom en plan kommer att hjälpa till med att behålla arbetstagaren. "Vårt tema för vår bransch är, erbjuda täckning," Meigs lagt till.
Mer information om arbetsgivarens mandat
Fortfarande fortfarande undrar hur arbetsgivaren delat ansvarsklausulen i Prisvårdslagen gäller för ditt företag när det äntligen träder i kraft 1 januari 2015? Paychex har skapat ett bra informationscenter för att hjälpa dig att räkna ut det, inklusive räknare.
Shutterstock: sjukvård
3 kommentarer ▼
