Tja, när du är en liten företagare, kanske du inte känner som om du och dina företagsbehov passar helt in i Zappos skor. Men många företag kommer att möta en skrämmande uppgift att välja den viktiga första hyra.
En bok av personalstrategen William E. Miller täcker grunderna för att göra uppgiften lite lättare. Kallad Konsten av strategisk intervjuning, Miller bok fick mitt öga på nätet medan du letade på publikationer från Paramount, en liten utgivare i New York. Så jag bad om en recension kopia.
Bokens ämne sticker i mitt sinne på grund av vad som händer inom digital mätning - och i ett antal branscher i allmänhet. Många företag klagar över bristen på kvalificerade medarbetare. Men en del av bristen på att hitta anställda kan ligga i hur sökningen är inramad - som de idéer som föreslogs i Jamiliah Warners post, " Skriv bättre jobbbeskrivningar och bygg ett starkare lag.”
En annan intervjuram
Dessutom, om kompetensen i många branscher ökar, bör inte strategin att intervjua skift också? Miller konstaterar att en för smal sökning är problematisk:
"Företag som begränsar sina arbetssökningar till sin bransch begränsar sitt urval till industrins rådande normer - för bättre eller sämre. Det är mycket bättre att förstå vad som krävs för att lyckas i jobbet än där kandidaten arbetade. "
Lyckligtvis noterar Miller vilket företag som ska göra för att locka till sig och behålla glada, skickliga medarbetare. Miller förklarar vad personalförvaltare ska leta efter i kandidater inom ramen för intervjuer. En liten start som har finansiering är en stor publik för denna bok, men några av idéerna kan hjälpa ett litet företag som inte är VC-finansierat också. För intervjuer betyder det att bli djupare om varför en hyra behövs:
"Intervjuer måste baseras på en plan och förberedelse. Intervjuerna bör ha ett specifikt uppdrag: Vilka normer ska de bedöma och vilka frågor borde de be om att engagera kandidaten i diskussion? "
Vet när en beteendehändelse gör mening
Intervjuer kanske vill läsa den här boken för att utvärdera sina egna förväntningar också. När Miller noterar beteendehändelser sammanfattar han en beskrivning som människor ska förmedla när man intervjuar eller ens ser rekommendationer i LinkedIn. Det handlar om att ange vilka utfall som finns inom din bakgrund. Läs följande för att lära dig mer om de resultat som Miller kallar ett beteendehändelse för:
En beteendehändelse är något som faktiskt ägde rum i verkligt utrymme och tid. Det är något som kandidaten faktiskt gjorde. Det är inte ett yttrande eller vagt svar. Till exempel, här är en fråga jag ofta använder när jag intervjuar kandidater för försäljning, "Skulle du ge mig ett exempel på en svår försäljning du har gjort?
Miller fortsätter att ge en intervju ram för att få tillgång till ärligheten i ett givet svar:
En "beteendehändelse" är en komplett bild av vad som faktiskt hände. En fullständig beteendehändelse har tre element. Jag använder en modell för att beskriva dem för att göra det lätt att komma ihåg - "CAR". Det är en akronym för: Orsak - Åtgärd - Resultat.
Miller delar också röda flaggor, till exempel när en potentiell hyra accepterar lägre lön:
Om du funderar på att anställa en kandidat som kommer att ta en betydande minskning av lönen, sluta! Ta reda på varför han skulle acceptera lägre inkomst. Du kanske inte får "fynd" du tror. Ibland accepterar kandidater positioner för lägre löner som tror att det bara är tillfälligt eftersom de planerar att fortsätta jobbsökningen efter att de anställts. Ibland accepterar de ett lägre betalande jobb, fantasierar stora löneincitament eller ökningar från dig när du får möjlighet att visa sina sanna förmågor.
Boken är liten och kan komplettera andra mänskliga resursböcker som Dyka i och Ditt karriärspel. Dessa böcker innehåller lite olika ämnen, men i kombination kan de erbjuda ett visst personalperspektiv på varandra.
För det bästa perspektivet för att förhindra att man anställer churn är jag säker Konsten av strategisk intervjuning får dig och ditt team att prata om de bästa sätten att anställa ny talang. För företag oavsett bransch är anställning en konst som verkligen kommer att uppskatta över tiden.
4 kommentarer ▼
