Att erkänna arbetets hårda arbete och resultat har länge visat sig vara en effektiv, långsiktig motivator, som hjälper till att upprätthålla moral på arbetsplatsen och öka produktiviteten. Den utmaning som många småföretag står inför är att hitta sätt att känna igen det stellära arbetstagararbetet utan att gå över budgeten. Ta en titt på följande 20 generellt billiga men ändå effektiva anställningsidentifieringsidéer för ditt lilla företag.
$config[code] not foundAnställningsidentifieringsideer
Främja i Nyheterna
Om en anställd har gjort något otroligt och uppnått något som behöver skrika om, kontakta den lokala pressen och se om historien skulle kunna publiceras i en lokal tidning. Uppnåendet behöver inte nödvändigtvis vara relaterat till arbete, det kan vara en stor insamlingsinsats eller personlig sportprestation.
Ge en betald dag
Vem kommer att sätta ner en extra betald ledig dag? Inte många, vi tror! Att erbjuda den mest framgångsrika medarbetaren en kostnadsfri fridag är ett effektivt incitament att hjälpa till att belöna enastående arbete.
Hand Lottery-biljetter
De kostar inte mycket men de kan jämföras med miljoner dollar. Att belöna en högt uppställd medarbetare med en lotteribiljett för de kommande 12 lotterierna skulle vara ett bra sätt att säga tack. Även om du varnar, om de vinner jackpotten riskerar du att förlora dem!
Skapa en företags klippbok
Skapa en företagscrapbook som varje månad dedikerar en sida till "Medarbetare i månaden" är ett kreativt sätt att känna igen och fira prestation i arbetskraften.
Fråga Peers to Nominate
I stället för att förlita sig på ledningen att välja en anställd i månaden, få medarbetare att övervaka prestanda och nominera den kollega som de tycker har bäst utfört under en viss vecka eller månad. Detta kommer att se till att det finns större engagemang och interaktion med ett erkännandeprogram bland anställda.
Upprätta en Kudos-kolumn
Publicera arbetstagares hårda arbete och prestation genom att skapa en kolumn i kolumnen i företagets nyhetsbrev, på företagsbloggen eller i sociala medier. "Glory" kolumnen kommer att innebära att medlemmen av personalets hårda arbete kommer att sättas på den offentliga piedestalen det förtjänar.
Kasta ett Pizza Party
Fira personal och lagprestationer genom att beställa några pizzor och kasta en pizzafest på kontoret!
Ge ut gaskort
Belöna en enastående medarbetares ansträngningar genom att betala resekostnaderna för en hel månad.
Namn en öl efter någon
För ölälskande medarbetare som har uppnått gott på jobbet, närmar sig ett lokalt mikrobryggeri och ber dem att sätta en etikett på en öl med den stavande medarbetarens namn på, kommer det att gå bra.
Erbjudande Casual Friday Exclusive
Återigen, om en anställd eller ett helt lag har uppfyllt sina mål och gjort ett bra jobb, firar du genom att meddela en kläddag, där anställda kan komma till jobbet i allt från flipflops till träningsdrag.
Skriv en enkel tack notera
Ibland räcker ett enkelt tack. För anställda som har gått den extra milen och visar engagemang, innovation och bra laganda, visa din uppskattning och tacksamhet genom att skicka dem ett tackbrev. Snarare än att bara skicka ditt tack på ett mail, gå lite längre genom att skicka dem en anteckning till deras hemadress. De kommer inte att förvänta sig det och det är nästan garanterat att de får le.
Ge en speciell present
Att presentera en framgångsrik lagmedlem med en speciell gåva är ett minnesvärt sätt att visa din uppskattning. Från en låda med vin till en pennpinnevinst, finns det gott om bra presentidéer som skulle låta din stjärnliga medarbetare stråla med stolthet.
Spela deras favorit sång
Ett personligt och minnesvärt sätt att tacka en anställd för exceptionellt arbete skulle vara att ha sin favorit sång att spela på kontoret när de dyker upp på jobbet på morgonen - garanterat att de får ett leende i ansiktet!
Ge en appellrunda
En liknande effekt skulle uppnås genom att hälsa en stjärnmedarbetare med en rapturös applåder när de går in på kontoret på morgonen. Ett enkelt men ändå effektivt sätt att visa tacksamhet för hårt arbete och att säga tack.
Erbjud Flex Time
Forskning visar att erbjuda flexibla arbetsförhållanden kan göra personalen lyckligare och mer produktiv. Belöna hårt arbetande anställda genom att ge dem möjlighet att arbeta med flexibla timmar och till och med utsikterna att arbeta hemifrån.
Skicka en video tack
Gör en video tacka en anställd för deras hårt arbete och ansträngning och lägg upp videon på YouTube. Prova och få så många som presenterar i videon, som företagsledare, linjeledare och kollegor, för att maximera videoens gräns.
Hyr en speciell dedikerad assistent
Visa din uppskattning till anställda som demonstrerar innovation och kreativitet genom att anställa personlig assistans för en tillfällig period för att hjälpa högt att uppnå arbetstagare med administrativa uppgifter som att arkivera och svara telefonsamtal.
Ge bort den bästa parkeringsplatsen
Ge upp din regissörs parkeringsplats i en vecka så att din mest framgångsrika medarbetare kan ta plats. Att ha det privilegiumet att parkera i det primära företaget parkeringsplats är ett incitament anställda kommer sannolikt att slåss ut det!
Skapa en Wall of Fame
Avdela en del av kontoret för att vara en "berömvägg". Varje månad eller till och med vecka, krona den anställde som har överträffat sina kollegor med "wall of fame" -titeln genom att placera ett foto på dem på väggen tillsammans med ett tacksamhetsmeddelande.
Ge dem en kampanj
Självklart finns det inget som är lika effektivt för att erkänna, uppskatta och belöna stort arbete som att erbjuda marknadsföring. Att säkerställa att det finns karriärutvecklingsmöjligheter för personal är ett viktigt sätt att locka och behålla talang i din personalstyrka. Att veta att en kampanj kan vara i rörledningen är ett effektivt sätt att hålla din personal på tårna!
Känner ditt lilla företag bra lag och högpresterande? Hur visar du din uppskattning och tacksamhet till anställda som förtjänar erkännande och tack?
Bästa Medarbetarfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
