Kritiskt sjuka patienter kräver en nivå av omvårdnadsförmåga som går utöver den normala omfattningen av patientvården. Oavsett om du är en arbetssökande eller rekryterare, kortfattade historier under intervjun illustrerar kandidatens kvalifikationer, personlighet och tillförlitlighet.
Hur reagerar du under tryck?
Ofta går patienter med kritisk omvårdnad i krissituation och kräver att sjuksköterskor ska förbli lugna och ta de nödvändiga livsbesparande åtgärderna för att ingripa. Kritiska vårdsjuksköterskor hanterar livs- och dödsituationer som är stressiga och krävande. Kandidaten kan förklara att den första prioriteringen är att förutse patienternas behov innan kriser uppträder och berätta en historia om en patient som gick i hjärtstopp medan hon levererade dagliga mediciner. Hennes lugna uppmärksamhet och yrkesutbildning sparkade in medan hon ringde för hjälp. Berättelsen illustrerar kandidatens utbildning och erfarenhet och hur det resulterar i en positiv avslutning, till exempel att patienten kommer genom den oskadade erfarenheten.
$config[code] not foundVad hittar du mest utmanande om arbetet?
Varje fråga och svar bör lyfta fram en positiv aspekt av kandidatens utbildning och kvalifikationer. När hon frågades om utmaningar kunde hon hänvisa till de steg hon tog för att ta och skicka de certifikatkurser och tentor som krävs för att tjäna kritisk vårdcertifiering från American Association of Critical Care Nurses medan han arbetar heltid. Andra utmaningar bör alltid ha en positiv ton, till exempel pressen att ständigt följa med ny teknik och de spännande framstegen inom kritisk vård. Hon kan dela en historia om en utmanande medarbetare som hon bestämde sig för att mentor och hur han blev en effektiv medlem i laget. Sådana historier lyfter fram den viktiga förmågan att fungera bra på ett lag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVarför lämnar du ditt senaste jobb?
Avstå från att sämra en tidigare arbetsgivare. Arbetskandidater ska alltid prata om den underbara träningen och erfarenheten som de fick vid sin senaste inlägg. De kan nämna hur tacksam de är för möjligheterna vid föregående inlägg. De kan förklara om nedskärningar, om det hände, men lägg till snabbt att uppsägningarna gav dem möjlighet att arbeta på en modernare anläggning med ett utmärkt rykte. Ett smart sätt att förklara avresa är att prata positivt om tidigare medarbetare. Kandidater kan tillägga att deras tidigare anläggning erbjuder få chanser till tillväxt och att målsjukhuset har ett rykte för att uppmuntra yrkesutveckling.
Hur hanterar du svåra läkare och medarbetare?
Kritisk vård omvårdnad kräver omfattande solo arbete samt följa vårdplanen ordinerad av behandlande läkare. Sjuksköterskor tjänar också som en del av ett kritiskt vårdlag på golvet. Kandidaterna bör förklara en djup respekt för andra sjukvårdspersonal och en förståelse för att skillnader ofta förekommer bland ett vårdteam. Som en del av laget kontaktar en effektiv sjuksköterska sjuksköterskor läkare och medarbetare privat för att diskutera behandlingsplaner och ge en uppfattning. Samtidigt förstår kandidater som är beredda till jobbet kommandokedjan och pratar om hur de följer den kedjan för att lösa skillnader. För att lyfta fram ett effektivt lagarbete kan en kandidat prata om ett team hon ledde i sitt senaste jobb eller hur hon begärde en plats på en rådgivande rådgivare för kritisk vård som bevis på hennes vilja att arbeta med andra.
