Det typiska brevbrevet introducerar ditt CV och belyser dina mest relevanta eller anmärkningsvärda prestationer. En tonstavstav går ett steg längre och illustrerar för arbetsgivarna hur du ska använda din kunskap och erfarenhet för att lösa ett problem, öka företagets rykte eller bidra till tillväxten. Du kan också använda en tonstavsbrev för att kontakta företag du är intresserad av men som inte har några annonserade öppningar.
$config[code] not foundForskning Företaget
Ditt brev måste visa att du förstår företagets uppdrag, värderingar, mål och utmaningar. Genomföra intensiv forskning innan du skickar ditt brev, notera något som ställer organisationen utöver sina konkurrenter, eventuella förändringar och eventuella hinder som den står inför. Om du svarar på ett jobbpost lär du dig så mycket du kan om positionen, inte bara genom att granska annonsen utan att prata med nuvarande och tidigare anställda. Upptäck så mycket du kan om vad företaget värderar på anställda och vad som krävs för att lyckas där.
Ta tag i arbetsgivarens uppmärksamhet
Använd din forskning för att skapa en engagerande öppning som kommer att locka arbetsgivaren att läsa vidare. I stället för att säga "Jag skriver som svar på din annons för marknadschef", säger "När du förbereder dig för att expandera på den internationella marknaden behöver du någon som förstår de subtila kulturella skillnader som måste åtgärdas för att skräddarsy dina produkter till en ny publik. Jag hjälpte min sista arbetsgivare att uppnå detta när de flyttade in på den europeiska marknaden förra året, och jag är övertygad om att jag kan producera samma resultat i din organisation. "
Förklara kvalifikationer
Så snart du har pikat på arbetsgivarens intresse, flytt omedelbart till varför du är den perfekta kandidaten. Erbjud specifika, detaljerade skäl. Till exempel, i stället för att säga "Jag har 10 års erfarenhet av journalistik," skriv "Under mina 10 år i journalistik har jag täckt några av statens mest profilerade och utmanande historier. Faktum är att jag mer än en gång bröt nyhetsberättelser som senare hämtades av nationella medier. "Granska jobbbeskrivningen och utveckla hur du passar varje kvalifikation.
Erbjuda lösningar
För att övertyga arbetsgivare att anställa dig måste du bevisa att det som kommer med dig kommer att gynna företaget. Beskriv konkreta resultat du kan leverera. För en ännu större effekt, skissera en 30- eller 90-dagars plan som illustrerar hur du får en omedelbar inverkan. Till exempel, säg "Under mina tre första månader på företaget lanserar jag ett initiativ för att uppmuntra medarbetarnas feedback och upptäck varför omsättningen är så hög. Jag ska sedan ange tre sätt att öka medarbetarnas moral och öka retentionen med 10 procent. "Sluta ditt brev med en mening som" Jag skulle vilja berätta mer om hur jag kan bidra till ditt företags framgångar. Kan vi träffas för en ansikte mot ansikte intervju? "
