Småföretagare kan inte längre titta på sina anställda som ett stort lyckligt samhälle som arbetar tillsammans för gemensamt gott. När den effektiva arbetslösheten ligger på 15% (eller högre beroende var du ser ut), anställda blir desperata.
$config[code] not foundDina anställda är inte dina vänner. Dina anställda är inte din familj. Och även om de är…
Dina anställda är dina anställda
Borta är det dags att förlora ditt jobb och snabbt hoppa in i en ny. Så när ett företag bestämmer sig för att låta en anställd gå, måste varje "T" korsas och varje "jag" måste vara prickad.
Fler och fler tidigare anställda letar efter sätt att betala för att bli avskedad.
Enligt en artikel i NY Times av Paul Sullivan sa en rapport som släpptes i mars från Equal Employment Opportunity Commission påståenden ökade med 15 procent förra året till 95 402. Det högsta antalet i byråns 44-åriga historia. Herr Sullivan hypoteser att med arbetslösheten fortsätter att öka kommer denna trend av diskriminering och felaktiga uppsägningsanspråk sannolikt att stiga igen i år.
Så hur skyddar du ditt företag mot sådana krav?
Det finns en försäkringsprodukt, (beskrivs nedan från denna artikel i III.org), kallad Employment Practices Liability eller EPLI. Anställningsskyddsansvar ger skydd mot många typer av anställda rättegångar, inklusive påståenden om:
- Sexuella trakasserier
- Diskriminering
- Felaktig uppsägning
- Åsidosättande av anställningsavtal
- Försumlig utvärdering
- Underlåtenhet att anställa eller marknadsföra
- Felaktig disciplin
- Berövandet av karriärmöjlighet
- Felaktig tillflöde av känslomässig nöd
- Förvaltning av personalförmånsplaner
Anställningspraxis Ansvaret förbises alltför ofta av småföretagare av olika skäl (anställda anses vara familjemedlemmar, vill inte ha utgifter, anta täckning som ingår i företagets äganderätt, etc.). Med tanke på mängden täckning som en anställningsansvarighetspolicy ger ett företag är kostnaden för en sådan politik mycket billig.
Om du är en liten affärsägare eller beslutsfattare i ditt företag rekommenderar jag starkt att du tar en längre titt på en ansvarspolicy för anställningsansvar. Jag har personligen haft kunder så små som fem anställda hanterar skadeståndsanspråk.
Och dessa typer av fall kan bli ful och dyr.
Respektera ansvarsförpliktelser
Huvudvärk och juridisk bekostnad i samband med ett felaktigt avslutande eller diskrimineringsfall är hemskt. Den juridiska kostnaden som ensam uppköpts av försäkringsbolaget, gör det till och med i frivilliga rättegångar, att politiken är en värdefull investering.
Anställningsskyddsansvar ger en lösning på dessa problem. Du bör inte svettas avsluta en anställd som är underpresterande.
Din i Försäkring, Ryan Hanley
Försäkringsskydd Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
