När du går med i en fackförening eller arbetar för ett företag som har en kollektivavtal, du får vanligtvis ökad ersättning, bättre arbetssäkerhet och förmåner som följer med anställning. Å andra sidan betalar fackliga medlemmar avgifter, förlorar viss självständighet och har mer begränsade rättigheter utan anställningstid.
Pro: Bättre kompensation
Unioniserade arbetstagare gör 30 procent mer än deras icke-fackliga kamrater, och har också mycket bättre sjukförsäkring från och med 2015, enligt Union Plus. Fackföreningarna dra fördel av kollektiv förhandlingskraft, vilket gör det möjligt för dem att förhandla om högre löner och förmåner än enskilda arbetstagare kunde bli ensamma. Arbetsgivare har inte råd att förlora hundratals eller tusentals arbetstagare, medan en anställd ofta är förbrukad. Fackföreningarna är också mer utrustade för att få olika fördelar för att täcka ett brett sortiment av arbetstagare, inklusive inhemsk partner eller fördelar med samma kön.
$config[code] not foundPro: Säkerhets- och äldreförmåner
Övergripande stabilitet och säkerhet är normalt bättre med fackföreningar. Ett främsta syfte med fackförbund är att skydda arbetstagare från slumpmässig eller orättvis uppsägning. Grionsprocesser säkerställer att fackarbetare har möjlighet att överklaga orättvisa arbetsförhållanden, nedläggningar eller uppsägningar som bryter mot kollektivavtalet, medan icke-fackliga eller viljande kontraktsarbetare står inför potentialen för uppsägning när som helst. Senior- eller veteranarbetare har ökat skydd i fackföreningar, noter Bankrate. Medan de högsta tjänstemännen är ledande anställda ofta är de första som går när företagen släpper ut arbetstagare, kräver fackliga kontrakt vanligtvis att nyare anställningar går först.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingCon: Medlemsavgifter
Unionsmedlemmarna betalar avgifter - ofta flera hundra dollar per år - att delta, vilket kan kompensera vissa eller alla löneförmåner som uppnåtts genom kollektiva förhandlingar. En inledande startavgift lägger till kostnaderna för en ny medarbetare, som har det lägsta övergripande skyddet som facklig medlem. Dessutom är unionsledarnas löner och administrativa avgifter täckta av avgifterna, men medlemmarna har ofta begränsad auktoritet över hur deras medel fördelas.
Con: Förlust av autonomi
Medan du får en känsla av tillhörighet och kollektiv styrka genom en fackförening, förlorar du också självständighet. Fritt oberoende arbetstagare kan föredra mer auktoritet och kontroll över deras anställningsförhållande och kompensation. Speciellt nya medarbetare kan ha större kontroll över sitt arbetsförhållande ensamma än i en fackförening. Arbetsförmedlingsstrukturer gynnar också äldre arbetstagare i en facklig miljö. Slutligen är fackförvaltare mer troliga än icke-fackliga chefer för att behandla underordnade som en "chef" snarare än en partner eller supporter, enligt Fox Business.
