Ibland kan du ha en dålig dag, när stress om familj, räkningar, vänner eller annat tryck kan få dig att få en negativ attityd. Detta är normalt, men det är viktigt att komma ihåg att inte tillåta din negativa attityd på ytan i en professionell miljö. En dålig attityd kan inte bara påverka din arbetsprestanda och resultat, det kan också påverka dina medarbetares arbetsdagar och till och med kanske din chef ser dig.
$config[code] not foundAnsträngda relationer
En dålig attityd på jobbet kan dämpa relationerna mellan dig och dina medarbetare, som ofta, beroende på vad din arbetslinje är, fungerar som ett lag. Om du har en ständigt negativ attityd kanske dina medarbetare ser dig som en pessimistisk gruppmedlem och kanske inte vill arbeta med dig. Om din arbetsplats har en mer social atmosfär kan dina medarbetare också lämna dig ur sociala möten som de håller utanför jobbet. Dessutom kan dina medarbetare rapportera till ledningen att de har svårt att jobba med dig professionellt på grund av din negativa attityd.
varningar
En negativ attityd kan leda till att ledningen blir involverad, särskilt om ledningen ser att arbetsproduktionen, arbetsetiken eller interpersonella relationer mellan arbetslag är ansträngda på grund av ett surt temperament. Din chef kan ta dig åt sidan och varna dig för att din attityd inte bidrar till en lagmiljö och att den påverkar produktionen. Om han måste ta bort dig mer än en gång om din attityd, kan han då behöva lämna en officiell anteckning på din permanenta arbetsfil om ditt beteende.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFiring / Lay Off
Om din negativa attityd kvarstår, även efter din chefs varningar, kan du bli avfyrad om hon anser dig skadlig för arbetscykeln. Om det inte är fråga om avfyra, kan du vara en av de första som ska läggas av om ditt företag någonsin gör avsked, eftersom de permanenta varumärkena på din arbetsfil skulle fungera som en röd flagga för din förmåga som anställd.
Dålig rekommendation
Oavsett om du väljer att lämna din arbetsplats själv eller om du är avskedad eller avskild, om du har haft en negativ attityd som blivit tydlig för medarbetare och ledning, kan du ha svårt att hitta en bra kandidat att rekommendera du för ditt nästa jobb. Dåliga rekommendationer kan påverka vilken typ av jobb du får nästa, och framtida potentiella arbetsgivare kan ompröva ditt bidrag till sin verksamhet om de hör om din negativa attityd.
