Det har varit gott om debatt under de senaste åren om fördelarna och nackdelarna med flexibla arbetstider. Men om företag tycker att det är positivt eller negativt, är det ett koncept som blir allt vanligare på arbetsplatser runt om i världen.
I själva verket antog Förenade kungariket en ny lag som tillåter arbetstagare att begära flexibla timmar. Lagen säger att varje anställd som varit med ett företag i minst 26 veckor har rätt att begära ett flexibelt arbetsarrangemang. Arbetsgivaren måste sedan behandla begäran på ett rimligt sätt. Det innebär att de borde tillåta arbetstagaren att ange sitt ärende och erbjuda överklagande om det är tillämpligt. Men de kan fortfarande neka begäran om de har en bra affärsförklaring för att göra det.
$config[code] not foundTidigare hade endast föräldrar och andra vårdgivare rätt att begära flexibla arbetstider från sina arbetsgivare.
Men de senaste förändringarna har redan påverkat Storbritanniens arbetslandskap. Enligt en undersökning av konferenssamtalstjänsten PowWowNow lämnade 8 procent av de brittiska arbetstagarna en flexibel arbetsförfrågan till arbetsgivaren inom en vecka efter att lagen antagits. Och ytterligare 11 procent har sagt att de definitivt planerar att göra det. Undersökningen fann också att ungefär 35 procent av de undersökta sa att de kanske överväger att begära flexibla arbetstimmar vid någon tidpunkt.
Dessa siffror är inte exakt chockerande - även här i USA. I själva verket rapporterade Rieva Lesonsky, personalförfattaren Small Business Trend, 2011:
"….syw av data som indikerar att arbeta på distans är inte längre en sällsynthet, men blir vanligt, du kan lägga till de senaste Work Without Walls-fynden från Microsoft. Microsofts forskning visar att det är snabbt att bli anställda att göra det möjligt för anställda att arbeta på distans, men det är inte nödvändigt med ett företag. "
Fortfarande har vissa arbetsgivare fortsatt oroat sig för inverkan på deras verksamhet av ett mer flexibelt arbetsschema. Citerar data, igen från Storbritannien, år 2013 rapporterade David Wallace att:
- 56 procent av arbetsgivarnas rädda produktivitet skulle minska.
- 40 procent oroade sig för suddning av arbete och hemgränser.
- Och 50 procent uttryckte oro för att lagarbete skulle leda till.
Däremot har medarbetarna ett helt annat perspektiv. Enligt uppgifterna:
- 75 procent av anställda tyckte att det skulle öka arbetsnöjdheten.
- 72 procent sa mer flexibla timmar påverkade direkt arbets / livbalans.
- Och 54 procent sa att det skulle göra dem mer produktiva.
I slutändan kan dock arbetsgivarens bekymmer vara obefogat. Som Lesonsky rapporterar:
"2012 års nationella studie av arbetsgivare, som släpptes av familjen och arbetsinstitutet (FWI) och Society for Human Resource Management (SHRM), fann att amerikanska arbetsgivare erbjuder anställda fler alternativ för att hantera när och var de arbetar. Avvägningen för de anställda är emellertid att arbetsgivare som erbjuder mer flexibilitet också kräver att de i allt väsentligt jobbar mer. "
Så, även om du överväger att ge dina anställda mer flexibilitet i sina arbetsscheman, var noga med att du inte slutar bränna dina anställda genom att få dem att fungera mycket mer i processen, föreslår Lesonsky.
Time Clock Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
