En bonus är ytterligare ersättning till en anställd. När arbetsmarknaden värms upp växer konkurrensen mellan arbetsgivare för att locka och behålla bra arbetstagare. Bonus kan vara ett sätt för ditt företag att få en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Detta gäller särskilt för småföretag som kanske inte erbjuder samma meny med böter som stora företag gör.
Vanliga typer av bonusar
Signering av bonusar
När du hör termen "signeringsbonus" kan du tänka på ett idrottslag. Allt fler använder företagen konceptet för att locka det bästa och ljusaste. Enligt Society for Human Resource Management erbjöds endast 31,6 procent av arbetsgivarna dem 2002. World at Work 2011 uppgav att det var upp till 54 procent. Typiskt betalas signeringsbonus inte i en klumpsumma utan under ett år eller mer för att säkerställa att den anställde jobbar.
$config[code] not foundBehållningsbonus
Dessa är mycket mindre vanliga än att signera bonusar. De är gjorda för att hålla en nyckelperson med företaget under ett kritiskt projekt eller i andra desperata tider. Jag presenterar detta eftersom de existerar. Det har emellertid varit mycket kritik mot retention bonusar. bestäm själv.
Incitaments- / prestationsbonus
Som namnet antyder betalas dessa som ett incitament för anställda att uppnå ett riktmärke i prestanda. Dessa är vanliga för de som säljs, men kan användas för alla typer av anställda som fullgör ett projekt i tid och inom budgeten.
Årsskiftet bonusar
Årets bonus är den vanligaste typen av bonusar på arbetsplatsen. Vad kommer att betalas i år? Det är för tidigt att berätta, men förväntar sig att sortimentet varierar beroende på bransch i allmänhet och av arbetsgivare i synnerhet. Under de senaste åren kan årsskiftet vara små tillkännagivanden som betalas på semester (minns du jelly-of-month i filmen "Christmas Vacation"?) Eller meningsfulla kontantbetalningar (till exempel lika med en månadslön).
Vissa företag försenar årsskiftet till dess att de har haft möjlighet att stänga böckerna och se vad de har råd med. I en mening betalar dessa företag en vinstdelning till anställda som hjälpt till deras framgång.
Andra typer av bonusar
Medan de som diskuterats tidigare är de vanligaste, kan företag använda bonusar för något bra affärsändamål. Några exempel:
- Förslagsbidrag är att erbjuda sätt för företaget att göra saker bättre, säkrare eller billigare.
- Hänvisningsbonus är att föreslå en ny anställd. Betalningen sker om hänvisningen hyrs.
- Spotbonusar är out-of-the-blue betalningar för något speciellt, till exempel ett särskilt bra jobb av en arbetare. De fungerar som en prestationsbonus, men de meddelas inte i förväg för att tjäna som ett incitament.
- Uppgift / uppdragsbonus är också som incitament eller spotbonus som betalas för ett bra jobbat jobb, men vanligtvis ges de till ett lag i stället för en enda anställd.
Finansiella och skattemässiga överväganden
Hur mycket att betala beror på olika faktorer. Till exempel när det gäller en signeringsbonus ingår faktorerna vad du har råd med, nivån och talangen hos medarbetaren, och om det finns knapphet i talang för den position du försöker fylla. En tumregel för att signera bonusar är 5 procent till 10 procent av grundlön för professionella och mellanledare.
Från ett skatteperspektiv är det enkelt: bonusar av alla slag är beskattningsbar ersättning. Uppehåll kan göras på två sätt:
- Lägg till bonusen till regelbunden ersättning och värdera beloppet på vanligt sätt.
- Håll dig separat på bonusen med en fast ränta på 25 procent. (För bonusar över 1 miljon dollar, osannolikt i ett litet företag är fasträntan 39,6 procent.)
Slutsats
Det är bra affärspraxis att granska din policy för bonusar för att du ska vara konkurrenskraftig. Därefter bestämma beloppet du kan betala och vem på din personal kommer att få dem. Arbeta med din CPA eller annan finansiell rådgivare för att se till att du gör rätt sak.
Bonusfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
