När du lämnar ett jobb är det viktigt att lämna in ett formellt uppsägningsbrev. Brevet behöver inte vara långt eller detaljerat men ger helt enkelt din arbetsgivare en officiell rekord om din avgång. Det informerar också arbetsgivaren om viktig information som din senaste arbetsdag.
Bestäm ditt avgångsdatum. Det är vanligt att ge din arbetsgivare två veckors varsel innan du lämnar ett jobb, så ditt uppsägningsbrev bör ges till din handledare två veckor före din sista arbetsdag.
$config[code] not foundAdress ditt brev. Ditt brev ska adresseras till din handledare, men det kan också behöva skickas till ditt företags relationer för mänskliga relationer. Kontrollera din företagspolicy.
Skriv ditt brev. Brevet bör vara kortfattat men borde innehålla det faktum att du avgår och det datum då din avgång är effektiv. Du kan också inkludera ett tack till din handledare och medarbetare och erbjuda att hjälpa dem under övergångsperioden tills du lämnar. Du behöver inte inkludera anledningarna som du lämnar i brevet, även om du kan. Du bör hålla tonen professionell och positiv.
Skriv brevet.
Leverera brevet. Det är bäst att leverera brevet personligen till din handledare under en planerad mötesperiod. Vid den här tiden kan du tacka chefen och nämna vad du har lärt dig och haft under din tid i positionen. Du kan också föreslå vad du kan göra för att hjälpa till under övergången och korta din handledare om statusen för pågående projekt och andra saker du ska lämna.
