Du är mer benägna att få en höjning om du kan visa ditt värde för ditt företag, snarare än att göra överklagandet baserat på dina behov eller din känsla av rättvisa. Bara för att du har varit med ett företag X år betyder inte att du har ökat ditt värde eller kan göra jobbet bättre än en lägre betalad anställd. Att använda fakta för att visa att du är värd mer än din nuvarande lön hjälper dig att göra det enklare för din chef att ge dig en höjning.
$config[code] not foundGranska din arbetsbeskrivning för att avgöra om du har uppfyllt alla de uppgifter du var anställd att göra. Be om en skriftlig arbetsbeskrivning om du inte har en eller skapar en själv - överordnade har ofta ingen aning om hur mycket arbete varje underordnad utför. Detta kan vara ett dubbelkantat svärd eftersom din chef kan lägga till mer arbete på din tallrik, men det ger dig utgångspunkten för att börja skapa ditt argument för en höjning.
Undersök företagets organisationsschema för att granska var ditt jobb passar i förhållande till andra. Skriv en lista över hur din position och det arbete du gör direkt påverkar prestandan hos dem ovanför och under dig. Använd detta som grund för att definiera värdet på din position, snarare än din prestanda. När du väl har visat värdet på din position kan du då presentera värdet av din prestation när du utför positionens uppgifter.
Skriv en lista över de fördelar du tar med till företaget och positionen. Dela din lista med objektiva och subjektiva fördelar. Om du till exempel är säljare eller produktionschef, visar du objektivt din ökning av försäljning eller produktivitet.Identifiera subjektiva fördelar som du tar med, till exempel institutionellt minne som inte kan bytas ut, eller relationer med kunder eller leverantörer som en ny hyra inte kommer att ha. Skriv en lista över dina prestationer, till exempel minskade kostnader, ökad försäljning eller introduktion av nya processer till din avdelning som ökade produktiviteten eller minskad produktionstid.
Kvantifiera din position eller prestanda i dollarbelopp där det är möjligt. Hjälp din överordnade att placera ett monetärt värde på din position till företaget, om möjligt, genom att visa vad som skulle hända med försäljningen eller utgifterna om din position inte existerade, eller om personen som innehöll den inte var effektiv. Forskningsindustrin och lokala lönenormer för din position med hjälp av vilsannonser och information från branschorganisationer eller statliga myndigheter som presidiet för arbetsstatistik.
Möt med personen som ansvarar för att du får en höjning och be om en recension. Om det inte finns några stora överraskningar under granskningen behöver du tid att utvärdera så att du effektivt kan adressera dem, presentera ditt fall för en löneökning. Var objektiv och visa varför företaget ska värdera din position och ditt arbete mer än vad det för närvarande gör. Undvik att göra det faktum att "det är dags" eller att använda personliga situationer, som ett nytt barn, som viktiga determinanter i huruvida du borde få höjningen.
