En av de viktigaste ställningarna inom ett litet företag är den roll som Human Resources Generalist spelar. Personer i sådana roller är ansvariga för många arbetsuppgifter, inklusive anställningsprocessen, förmåner, ersättningar till anställda och mer. För mindre företag är HR-generalistens roll att vara hela personalavdelningen, ha på sig flera hattar samtidigt och kräva omfattande kunskaper och färdigheter.
$config[code] not foundeduation
De flesta företag kräver minst en kandidatexamen för att få anställning som HR-generalist. Tyvärr erbjuder majoriteten av högskolorna inte en examen inom områden som rör mänskliga resurser till kandidatnivå. Personer som är intresserade av att bedriva karriär inom personalområdet kan överväga att driva en högskoleexamen i affärer samtidigt som man koncentrerar sig på personalrelaterade kurser som finns tillgängliga vid en majoritet av högskolor.
De som söker karriär som HR-generalist bör fortsätta sin utbildning på grundnivå på grundnivå. På så sätt kan de fokusera på alla aspekter av personalområdet, inklusive personaladministration, arbetsförhållanden och mänskliga resurser. Att erhålla en kandidatexamen inom ett personalrelaterat område kommer att göra potentiell HR Generalist mer välrunda och kommer också att göra dem mer attraktiva för arbetsgivare, eftersom de flesta positioner föredrar en magisterexamen.
Erfarenhet & Utbildning
De flesta företagen föredrar att en kandidat till en tjänst som HR-generalist har minst tre till fem års erfarenhet. Dessutom föredras träning inom områden som juridik, anställningsrelationer, ersättning, säkerhet och förebyggande arbetsrelationer. I de flesta fall krävs inte certifieringen Professional in Human Resources (PHR), men det är starkt föredraget. Ytterligare certifieringar som Senior Professional in Human Resource (SPHR) är tillgängliga via American Society for Training and Development och kan gå långt för att göra ett potentiellt jobb kandidat stå ut ur tävlingen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNödvändiga färdigheter
Förutom den ordinarie utbildningen och erfarenheten, för de som söker arbete som HR-generalist är det viktigt att han eller hon också har den kompetens och kunskap som behövs för att utmärka sig i positionen. Personer kan förvänta sig att ha kunskap om olika datorsystem och program som Windows och Microsoft Office. Kunskap om förmåner och ersättningsprogram är ett måste, eftersom en HR-generalist kommer att ansvara för båda uppgifterna. Personer måste också ha en bra kunskap om arbetsrelaterade lagar och vanliga rutiner för att hjälpa sina arbetsgivare att undvika och förhindra framtida rättegångar om ett företag behöver låta anställda gå. Kunskap om arbetslöshets- och arbetslagar är också avgörande, eftersom det kan uppstå omständigheter där kunskapen kommer att löna sig.
