När du vill ha god övervägning från en rekryterare eller anställningsledare måste du lägga din bästa fot framåt och beskriva en professionell bakgrund som visar dina kvalifikationer. Att visa din kompetens och kvalifikationer betyder inte alltid att du talar om varje detalj om din arbetshistoria. I vissa fall borde du fokusera på att markera den mest relevanta arbetshistoriken. I andra fall måste du ge en potentiell arbetsgivare en fullständig arbetshistoria, även om det innehåller jobb som du tycker är oväsentligt för din kandidatur.
$config[code] not foundFull information
När du ansöker om ett jobb är det klokt att överväga fullständig beskrivning av din bakgrund när du beskriver din kompetens och kvalifikationer. Rekryterare kan titta på jobb som du tidigare är relevant även om du inte tror att de förberett dig för det jobb du vill ha. För jobb som kräver statliga säkerhetsavstånd måste du avslöja varje position du någonsin har haft, redogöra för tider då du var arbetslös och lista frivilliga eller obetalda roller i din bakgrund också.
Relevans
Arbetssökande med långa karriärer förkortar ofta sitt CV eller inkluderar bara de mest relevanta jobben eller de jobb de haft under de senaste 10 till 15 åren på sina anställningsansökningar. Teknik, bästa praxis och affärsmetoder förändras över tiden och om du tror att din senaste arbetshistoria är mest relevant, expandera du på det istället för att inkludera varje jobb du har haft under de senaste 25 eller 30 åren. Om du blir frågad om tidigare jobb i din karriär, vill du inte vilseleda eller hålla bort den informationen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKortsiktiga jobb
Kortfristiga jobb kan vara de som varar cirka 90 dagar eller mindre. Vissa karriärrådgivare, som Marie McIntyre, grundare av Atlanta-baserade karriärkonsultföretag, Your Office Coach, säger att det är helt okej att släppa ut kortsiktiga jobb som bara varade några veckor. Men, McIntyre förstärker vikten av att vara ärlig om din fullständiga arbetshistoria när du blir frågad under en intervju. Om du släpper ut kortsiktiga jobb, förbereda ett intervju svar som förklarar varför du släppte bort jobben. Om du har utelämnat kortsiktiga jobb för att undvika att se ut som en jobb-hoppare, förklara bara varför och försäkra intervjuaren om att du nu letar efter en långsiktig roll.
Återuppta Vs. Ansökan
Arbetssökande som har 20-30 års erfarenhet bygger ibland en CV som förkortar sin arbetshistoria, eftersom en tvåsidig CV är mycket lättare att smälta än en sex-personsökare. Faktum är att karriärrådgivaren Alison Green påminner arbetssökande om att ett CV inte är avsett att vara en dagbok. Hon säger att ett CV är utformat för att presentera tillräckligt med information för att tvinga läsaren att lära sig mer om dig. Detta råd var i hennes maj 2011, artikel för "US News & World Report" med titeln "10 misstag du gör på ditt CV". Men eftersom anställningsansökan är ett formellt dokument, tillhandahålla en fullständig arbetshistoria så det verkar inte som att du gömmer något.
entreprenörer
Professionella med flera roller som oberoende entreprenörer undrar ofta om det bästa sättet att presentera sin arbetshistoria utan att se ut som om de arbetade för så många företag på relativt kort tid. Använd i så fall termen "Kontraktsarbete" på ditt CV eller anställningsprogram och lista de företag för vilka du utförde arbete under hela den perioden. Om du till exempel arbetat för ABC Company från mars till april 2011, för XYZ Corp från maj 2011 till januari 2012 och Acme Corp. från februari 2012 till januari 2013, kombinerar alla dessa uppdrag i en roll. Ange din position som "Oberoende Entreprenör" och din anställning från mars 2011 till januari 2013. Inkludera företagens namn och dina uppgifter i en uppsättning kulor eller ett stycke för din beskrivning.
