Öppna intervjufrågor är ett bra sätt att tvinga sökande att gå utöver de vanliga svaren. Istället för att ge ett enkelt ja eller inget svar måste kandidaten ge specifika uppgifter om det problem du prövar, vilket skyller lätt om hur han tycker. I processen kan hyrescheferna bestämma om en sökande är en riktigt bra passform för företaget, eller är bättre att tillämpa någon annanstans.
$config[code] not foundKan du lösa detta problem?
Fråga scenario-baserade frågor är ett sätt att anställa chefer för att mäta en sökandes förmåga att tänka på sina fötter och lösa problem. Intervjuaren väljer ett problem som företaget upplever och frågar kandidaten att skissera en strategi för att adressera den, "Inc." tidningen säger. Efter att ha hört några meningar kan rekryteraren städa upp arbetssökarens analytiska färdigheter. Bra kandidater kommer inte att känna sig skrämmad av detta tillvägagångssätt, även om de beskriver ett problem som de inte har stött på.
Hur skulle du beskriva din nuvarande handledare?
Tidigare prestanda är ett naturligt förfrågningsområde för någon intervjuare att utforska. Att bevisa attityder mot medarbetare och handledare är ett sätt att komma på sanningen, säger "Entrepreneur" -tidningen. Rekryteraren frågar sedan uppföljningsfrågor för att bestämma hur kandidatens attityder påverkar hans prestation. Till exempel kan en intervjuare be en sökande att beskriva hur han hanterade kritik på jobbet. Ett gott humoured, kunnigt svar kommer att öka kandidatens lager, medan alltför undvikande eller kritiska svar är orsaker till oro.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad exciterar dig om denna position?
Sökande åberopar naturligtvis spänningen om att ansöka om ett visst företag. Genom att förfölja den här frågeställningen kan emellertid en anställningschef bestämma om kandidaten verkligen har gjort sina läxor om företaget och den typ av roll som han förutser att spela där, enligt "Inc." tidskrift. En intervjuad som bara är intresserad av att fly från sitt nuvarande jobb, å andra sidan, kommer att pröva lagerresponser som visar lite medvetenhet om vad positionen innebär.
Vad intresserar du om vårt företag?
Om du är intervjuad vet du att förberedelserna är ett viktigt problem för arbetsgivare, som inte har tid och resurser för att få nya anställningar upp till fart. Du kan räkna med en intervjuare för att pröva hur mycket du vet om företaget där du har ansökt, säger "Forbes" tidningen. Det här kommer inte vara svårt om du har studerat företagets hemsida och forskat på produkter och filosofi. Starka kandidater kan intelligent diskutera alla dessa saker, medan de dåligt förberedda kommer att erbjuda vaga eller täta svar i bästa fall.
Var skulle du verkligen vilja jobba?
Kandidater som får denna fråga kan tro att intervjunaren vill ha detaljer om sitt drömjobb. Enligt Forbes-tidningen är det verkliga syftet att bestämma ditt engagemang för den position du söker. Ett idealiskt svar bör fokusera på varför du är den bästa matchen för det här jobbet. Att nämna andra företag eller positioner är en potentiell avtalsbrytare för intervjunaren, som vill ha försäkringar om att du inte ansöker om flera öppningar.
