Jobbeskrivningar är det första som en potentiell anställd kommer att läsa när man söker en roll hos ett företag. Därför är de extremt viktiga att behärska. Det är viktigt att skriva en bra jobbbeskrivning om du vill locka den perfekta kandidaten. Även om det är viktigt att inte överväldiga arbetssökande med liten, onödig detalj, riskerar en ospecificerad arbetsbeskrivning också att locka till sig olämpliga kandidater.
$config[code] not foundBreda generella jobbbeskrivningar
En bred, generisk arbetsbeskrivning kommer att vara en kort passage som beskriver de grundläggande förutsättningarna för ett jobb. Det kan berätta titeln på positionen, vem du ska kontakta och lite annat.
Fördelar med allmänna generella jobbbeskrivningar
En bred, generisk arbetsbeskrivning är till den punkten. Kandidaterna kommer att ha viktig, viktig information. De kommer inte att bli överväldigade av onödiga små detaljer. En bred arbetsbeskrivning som inte anger för många krav ökar också antalet kandidater som är lämpliga att ansöka. Därför kommer en arbetsgivare att ha ett brett urval av potentiella kandidater att välja mellan.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNackdelar med allmänna generella arbetsbeskrivningar
En bred, generisk arbetsbeskrivning riskerar inte att tydligt ange vad som krävs av positionen, och lockar därför olämpliga kandidater. Omfattande arbetsbeskrivningar kan också lämna arbetssökande förvirrade och försiktiga att ansöka om en roll, eftersom de inte har tillräckligt med information om den position eller det företag som anställer.
Smala specifika arbetsbeskrivningar
En smal, specifik arbetsbeskrivning är en detaljerad annons. Den kommer att förklara den roll som erbjuds i detalj, bland annat genom att notera positionens uppgifter och förväntningar. Det kommer också att lista de färdigheter, kvalifikationer och utbildning som den valda kandidaten behöver för rollen. En specifik arbetsbeskrivning kommer också att erbjuda information om det företag som anställer.
Fördelar med smala specifika arbetsbeskrivningar
En smal, specifik arbetsbeskrivning beskriver tydligt vad som förväntas av kandidater, vilket ökar chanserna för att passande kandidater ansöker. Dess detaljerade sätt innebär också att kandidater inte kommer att ha någon förvirring över den roll eller det företag de söker att jobba för.
Nackdelar med smala specifika arbetsbeskrivningar
En smal, specifik arbetsbeskrivning kan vara alltför detaljerad, vilket betyder att de viktiga faktana går vilse bland den långa beskrivningen. En alltför specifik beskrivning riskerar också att förhindra många kandidater att kunna ansöka, eftersom de kan känna att de inte passar rollen, vilket innebär att ett företag i slutändan kanske inte har många kandidater att välja från.
