Intervjufrågor frågar ofta kandidater att utvärdera sina styrkor och svagheter eller identifiera en utmaning som de överträffade i ett tidigare jobb. Däremot kan hypotetiska intervjufrågor vara svåra att förutsäga, och du kanske inte kan dra nytta av tidigare erfarenheter för att generera ett artificiellt svar. Genomgång av exempel på hypotetiska intervjufrågor kan hjälpa dig att förbereda dig för en anställningsintervju, men en allmän regel är att undvika att presentera utslag eller orealistiska lösningar för dessa imaginära situationer.
$config[code] not foundGauging Honesty Level
Hypotetiska intervjufrågor för anställning kan försöka mäta hur ärlig du kan vara som anställd, enligt Red Star Resume. Till exempel kan du bli frågad hur du skulle hantera en övervakad anställd som blev fångad att stjäla eller om du kunde föreställa dig en situation som skulle motivera att ta kontorsmaterial hemma för personligt bruk. I ditt svar betonar du processen istället för att generera en specifik lösning. Du kan till exempel ange att du skulle följa företagsförfarandet för hantering av intern stöld, vilket kan innebära att anmälan av incidenten till en handledare eller fyllning av ett incidensformulär. Använd möjligheten att betona din egen moraliska kod och personligt engagemang för ärlighet.
Tecken på ledarskap
Andra hypotetiska intervjufrågor undersöker din förmåga att leda andra anställda, enligt Writing Commons. Exempel på frågor kan innefatta hur du skulle motivera ett lag som missade en viktig deadline eller vilken åtgärd du skulle vidta om kronisk tardiness blev ett problem på arbetsplatsen. Svar på hypotetiska ledarskapsfrågor kan fokusera på informationsinsamling, generering av lösningar och positiva eller negativa konsekvenser. I stället för att göra uttalanden om lat arbetare, säg att du kanske pratar med privatpersoner för att lära sig vilka faktorer som kan bidra till situationen innan du tar lämpliga åtgärder, vilket kan innebära disciplin.
Ja, Ma'am Frågor
Trots att arbetsgivare vill anställa starka ledare vill de också anställa anställda som kan ta order eller förslag från överordnade med en positiv attityd. Exempel på hypotetiska frågor som relaterar till en respektfull attityd kan vara att fråga hur du skulle hantera konflikter med en handledare eller när det kan vara lämpligt att gå över en chefs huvud för att söka upp en lösning på ett problem. Dina svar bör understryka företagets hierarki, samarbete, samarbete och konfliktlösning snarare än din egen personliga eller professionella stolthet.
Kundtjänstfilosofi
Med hjälp av hypotetiska intervjufrågor kan potentiella arbetsgivare försöka få insikt i dina metoder för hantering av kundbehov. Till exempel kan du bli ombedd hur man hanterar en missnöjd hotellgäst eller en kund som har begärt en större återbetalning för utförda tjänster. Försök inte att rama ditt svar som en "us-against-them" mentalitet som ställer företagsprioriteringar mot klientens preferenser. Istället betonar ditt personliga engagemang för kvalitetskundervård och anger sedan att du först skulle vända dig till befintlig företagspolicy för att styra eventuella efterföljande åtgärder.
