I näringslivet bär styrkan i ditt rykte lika mycket vikt som dina färdigheter, arbetslivserfarenhet och andra kvalifikationer. Om en tidigare arbetsgivare innebär att du är en anställd, kan du befria dig från branschen. Om inte en potentiell arbetsgivare uttryckligen berättar för dig är det högst sannolikt att du aldrig kommer höra om det. Om du vill ha bevis måste du göra en liten hylsa.
$config[code] not foundLäs mellan raderna
Var uppmärksam på hur potentiella arbetsgivare behandlar dig före och efter att de träffas med dig. Om de är entusiastiska under intervjun men oförklarligt blir svala när de pratar med dina referenser, kan din tidigare chef vara orsaken till deras förändring av hjärtat. Du kan också fråga arbetsgivare vad din chef sa om dig och om det är anledningen till att du inte fick jobbet. Om det inte spelade en roll så kommer de sannolikt att säga det. Om de är vaga är det dock en stark ledtråd att de inte vill avslöja vad din arbetsgivares kommentarer.
Ta bort din chef som referens
Om du upprepade gånger tappar jobb efter potentiella arbetsgivare, kontrollera dina referenser, sluta lämna ut din tidigare arbetsgivares namn. Om sakerna förbättras är det möjligt att din handledare var skyldig. Om du vill ha referenser från ditt senaste företag, ange kollegor eller andra handledare du litar på. Om de undrar varför du vill använda dem istället för din tidigare chef, berätta för dem att du tycker att de är mer bekanta med dina styrkor som anställd.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontrollera dina referenser
Ett av de säkraste sätten att upptäcka om du har blivit svartlista är att kontrollera dina egna referenser. Du kan anlita tjänster från tredje part som inte bara ringer till din tidigare arbetsgivare utan skapar ett detaljerat transkript som noterar tonfall och andra ledtrådar. Även om din chef inte säger att du är en dålig anställd, kan han subtilt föreslå att du inte är en bra kandidat. Om du inte vill anställa en tjänst, be en vän eller familjemedlem att ringa och spela in konversationen så att du kan höra vad som blir sagt till arbetsgivare.
Prata med din chef
Även om du skiljer sig på dåliga villkor, överväga att prata med din tidigare chef. Om du inte vill anklaga honom för att kompromissa med jobbsökningen, fråga helt enkelt om du kan använda honom som en positiv referens. Många arbetsgivare som inte kommer att rekommendera dig kommer att berätta för dig, särskilt om de tror att de har en stark orsak. Om din chef inte kommer att erkänna sitt beteende, berätta för honom att du är orolig att det han säger är att hindra din förmåga att hitta en ny position.
