Många människor är medvetna om att stora företag är mycket mer sannolika än småföretag att erbjuda arbetsgivare-sponsrad sjukförsäkring till sina anställda. Medelundersökningspanelundersökningen (MEPS), en årlig ansträngning för att fråga nästan 40 000 anläggningar, som utförs av federalregeringsverkets myndighet för hälsoforskning och kvalitet visar att endast 34,8 procent av privata sektorns anläggningar med färre än 50 anställda gav arbetstagare hälsovårdstäckning i 2013, jämfört med 95,7 procent av dem med 50 eller fler arbetare.
$config[code] not foundStörre företag är också mer benägna än mindre att erbjuda sjukvårdstäckning till pensionärer. 2013 MEPS avslöjar att endast 1,3 procent av affärslokaler med färre än 50 anställda erbjöd sjukförsäkring till pensionärer under 65 år och endast 2,3 procent erbjöd den till äldre pensionärer. Däremot gav 23,5 procent av privata sektorns anläggningar med 50 eller fler arbetstagare sjukförsäkring till pensionärer under 65 år och 19,5 procent erbjöd det att gå i pension över 65 år.
Liknande mönster är närvarande hos deltidsarbetare. Som den senaste MEPS visar uppgick 21 procent av deltidsanställda på företagslokaler med färre än 50 arbetstagare som tillhandahöll sjukvårdstäckning till den täckningen, jämfört med 32 procent av privata sektorn med 50 anställda.
Men etableringsstorlek påverkar inte bara tillhandahållandet av arbetstagares sjukförsäkring, det påverkar också egenskaperna hos den försäkringen.
• Självförsäkring är vanligare vid större företag. MEPS visar att endast 13,2 procent av verksamhetsorter med färre än 50 anställda försäkrade sig 2013, jämfört med 64,6 procent av dem med fler än 49 anställda.
• Flerplanerbjudanden är vanligare hos större företag. Enligt MEPS erbjöd endast 20,2 procent av företagslokalerna med färre än 50 anställda mer än ett alternativ för sjukförsäkring till sina anställda. Men 68,9 procent av privata sektorns anläggningar med 50 eller fler personer på lönlistan gjorde det.
• Väntetider är vanligare vid större anläggningar. År 2013 hade 86,1 procent av affärslokaler med minst 50 anställda en väntetid innan nya anställningar var berättigade till vårdskydd, visar MEPS. Endast 62,7 procent av verksamhetsorterna med mindre än 50 anställda hade denna försening.
• Individuella premier är något högre i mindre företag, men familjepremierna är lägre. År 2013 uppgick den genomsnittliga individuella premien på en arbetsplats med färre än 50 personer i lönesumman till 5 528 USD, jämfört med 5 566 USD på affärsplatser med minst 50 anställda, avslöjar MEPS. Däremot var det genomsnittliga familjebidraget $ 14.787 på mindre företag och 16.224 dollar på de större storlekarna.
• Samma betalningar och samriskförsäkring är högre i mindre tjänsteförteckningar. Som MEPS visar uppvisade 70,6 procent av företagslokalerna med färre än 50 anställda en medbetalning för läkarekontorbesök, mot 63,6 procent av privata sektorns verksamheter med minst 50 anställda på lönesystemet. Vidare var den genomsnittliga medlönen större på de mindre företagen, 26,75 dollar, jämfört med 23,77 dollar 2013. Försäkrings kostnaderna var också något högre på mindre företag. Den genomsnittliga sammanslutningsgraden i planer som krävde samförsäkring var 21,3 procent vid verksamhetsställen med färre än 50 personer på lönesystemet, jämfört med 18,9 procent hos dem med minst 50 anställda.
Kort sagt är mindre etableringar mindre sannolikt än deras större motsvarigheter att erbjuda sjukförsäkring till sina heltids- och deltidsarbetare och pensionärer. De är också mindre benägna att försäkra sig, att erbjuda flera försäkringsplaner eller göra nya anställningar vänta innan de är berättigade till täckning. Småföretagens individuella premier är något högre och deras familjepremier är något lägre än de stora anläggningarna. och deras co-pays och coinsurance priser är större.
Bild: Shutterstock
15 kommentarer ▼
