En nondirectiv intervju, även känd som en ostrukturerad eller oanvändad intervju, är en där en anställningschef har få, om några, utarbetade frågor. Poängen är att tillåta intervjuare ett öppet forum för att presentera sina styrkor och erfarenheter. Dessa intervjuer används i många branscher och jobbinställningar, även om offentliga kontor och mer formella privata företag vanligtvis undviker dem.
$config[code] not foundFormat och fördelar
Den största skillnaden mellan en strukturerad och en nondirectiv intervju är det begränsade antalet beredda frågor. Istället för att fråga vanliga jobbrelaterade frågor, Anställningschefen frågar några öppna frågor och följer sedan upp svar med ytterligare frågor. "Berätta om dig själv", till exempel, är en vanlig öppnare till en nondirectiv intervju.
Skapa en vänlig och mindre hotande miljö för kandidaten är ett nyckelmål för en nondirectiv intervju. Den intervjuade har också större kontroll över intervjuets riktning. Detta format fungerar bra i situationer där en anställningschef vill bedöma sökandens spontana ledarskap, kommunikationsförmåga och självförtroende.
Risker och nackdelar
De brist på struktur kan komma tillbaka om en kandidat inte är beredd att kommunicera öppet eller att styra riktningen av intervjun. Det är också svårare för den anställande chefen att se till att alla viktiga ämnen kommer upp under intervjun.
En annan viktig fråga är bristen på konsekvens i intervjuer om varje kandidat ges olika frågor. Att ställa olika frågor och bedöma olika svar på kandidater kan öppna dörren för eventuella diskrimineringspåståenden också. Ostrukturerade intervjuer håller inte lika bra mot att anställa rättegångar som strukturerade intervjuer, enligt småföretagares resurser HR Unlimited.
