Om du någonsin varit offer för en stalker, vet du hur skrämmande och orolig det kan få dig att känna. År 2012 uppgav det amerikanska justitiedepartementet att det på ett år bara var uppskattat 3,3 miljoner personer ålder 18 år och äldre var offer för en stalker. Stalking kan inträffa via Internet på sociala medier eller via e-post. Det kan också ske via telefon eller personligen. Oavsett hur stalker trakasserar dig, kan du vidta åtgärder för att förhindra att situationen påverkar ditt jobb.
$config[code] not foundTracking Stalkers
Berätta för din handledare vad som händer. Håll ett detaljerat redogör för vad din medarbetare har gjort. Spara alla e-postmeddelanden och meddelanden, och skapa en lista med händelser när de händer. Skriv ner alla trakasserande telefonsamtal och håll reda på varje enskild kontakt av stalkern. Din arbetsgivare och brottsbekämpning kommer sannolikt att tro på dig och följa med ditt klagomål om du visar bevis.
Undvik kontakt med medarbetaren om möjligt. Enligt Fox News uppmuntrar en reaktion från dig ofta en stalker. Uppmuntra inte kontakt. Försök att ignorera stalkeren och låt ledningen och brottsbekämpningen följa med klagomålet.
Fortsätt att göra ditt jobb så gott som möjligt. Håll dig upptagen. Om stalkeren ser dig att gå om dina normala aktiviteter, kan han eller hon gå tillbaka.
Blockera individen från att se dig på sociala medier. Acceptera inte vänförfrågningar från personen. Om han eller hon redan är en vän på sociala medier, leta reda på säkerhetsinställningarna och blockera personen från att se din aktivitet.
Fråga din arbetsgivare om du kan flytta till en annan avdelning eller arbeta olika timmar än medarbetaren. Kontrollera om ditt företag tillåter dig att arbeta hemifrån. Dra fördel av alla alternativ som din arbetsgivare har att erbjuda.
Skaffa ett skydd mot stalking order från ditt lokala domstolssystem. Ansök om order från din lokala domstol. Domstolen kommer att meddela den stalker som du har lämnat in för skydd. Om individen trotsar domstolsbeslutet kan du få honom eller henne arresterad.
För arbetsgivare
Utveckla en strikt uppsättning riktlinjer om vad som utgör olämpligt beteende från anställda, kunder och kunder. Alla anställda bör få utbildning på dessa riktlinjer och ha steg att följa om de bevittnar olämpligt beteende. Granska policyen regelbundet så att de är uppdaterade.
Uppmuntra öppen kommunikation. Skapa en öppen dörrpolitik så att arbetarna känner sig bekväm att dela information.
Adressera varje klagomål omedelbart. Anställda kommer att lita på dig och vara mer villiga att dela information om de vet att de kan räkna med att du agerar snabbt. Att hjälpa dina anställda i händelse av trakasserier eller stalking får dem att känna sig trygga på jobbet.
Uppdatera eller öka säkerheten på alla områden.Lägg till säkerhetsljus, ge hjälp till fordon efter mörker och skydda personalen för alla anställda. Ge aldrig ut information om en anställd utan medarbetarens kunskaper.
Kontakta brottsbekämpning om du tror att problemet ligger utanför din kontroll. Om företagets säkerhetsåtgärder inte avskräcker stalkeren, få hjälp från myndigheterna.
