Om du känner att du förtjänar mer pengar eller möjligheter till ditt nuvarande jobb, kan du försöka med ett annat jobbalternativ som hävstångseffekt. Detta nya erbjudande kan vara motiverat för att din chef ska ge dig mer erkännande och hålla dig anställd. Rekrytera nya anställningar tar tid och pengar, så en arbetsgivare kan vidta åtgärder för att hålla dig från att gå. Att använda ett jobb erbjudande eftersom hävstångseffekt är en vanlig taktik, men du måste gå försiktigt och använda lämpliga förhandlingsmetoder för att undvika fientlighet från ditt nuvarande företag.
$config[code] not foundFörberedelse
Var beredd att ha ett seriöst samtal med din chef innan du tar upp ditt erbjudande. Din arbetsgivare tar dig allvarligt om du har ett nytt jobbbjudande skriftligt från ett annat företag. Erbjudandet ska innehålla lön, position och detaljer om anställning. Om du ber om en höjning, benchmarka genomsnittliga löner i ditt fält för personer med liknande erfarenhet och kvalifikationer. Var beredd att förklara varför din tidigare prestation kvalificerar dig för mer erkännande. Du vill veta vad du är värd innan du närmar dig ditt företag och begära ändringar i din anställning. Ditt nya jobb erbjudande borde inte vara anledningen till att ditt företag ger dig en ökning, det är bara motivationen för dem att vidta åtgärder.
Närma sig
Du kan använda ett erbjudande som hävstångseffekt för att begära en höjning, marknadsföring eller fler möjligheter i ditt nuvarande jobb. Det bästa sättet är att ringa ett möte med din chef. Låt honom veta att du skulle vilja diskutera karriärmöjligheter så att han vet vad man kan förvänta sig från mötet. Fastställa hur mycket du tycker om att arbeta för företaget. Förklara varför du förtjänar det du ber om. Visa honom jobbet och förklara att du skulle vilja stanna hos ditt nuvarande företag men skulle vara villig att lämna om de inte kan ge dig din förfrågan. Din chef kommer förmodligen inte att ge dig ett omedelbart svar. Ge honom tid att träffa sin chef eller personalgrupp så att han kan avgöra vad som är tillgängligt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörhandlingstekniker
Var säker och ärlig om din förfrågan. När du har föreslagit din förfrågan till din chef, vänta på att han ska reagera och ge dig ett svar. "Forbes" tidningen föreslår att det mest framgångsrika sättet att förhandla är att ta ditt ego utanför bordet. Gör inte diskussionen med din chef personligt. Håll dig vid fakta och förklara varför dina kvalifikationer och tidigare prestationer förtjänar erkännande. Håll samtalet inriktat på resultatet av din förfrågan, istället för att fokusera på varför ditt företag inte betalade dig mer tidigare eller ge dig bättre möjligheter.
risker
Att använda ett jobb erbjudande eftersom hävstångseffekt är riskabelt eftersom det kan skapa fientlighet med ditt företag. Vissa chefer kanske inte är nöjda med ditt tillvägagångssätt och kan se ditt drag som hotande. Begär tid från det nya företaget så att du kan förhandla med ditt nuvarande företag. Berätta för dem att du behöver minst två veckor för att meddela. Överväg att ta det nya jobbet om ditt företag inte lämnar din begäran. I det här fallet är det bäst att ansöka om en position som du faktiskt skulle acceptera. Om du vill stanna kvar i ditt nuvarande jobb kan du, även utan din begäran, skapa ett obekvämt scenario med din chef om du väljer att stanna. Tänk på allvar om dina alternativ och dina mål innan du använder ett erbjudande som hävstångseffekt för någonting.
