I ett pressmeddelande från University of Buffalo i maj 2013 noteras att cirka 35 procent av de anställda i USA har rapporterats vara mobbade på jobbet. Plundring på arbetsplatsen uppträder som öppen eller dold aggression. Overtaktiska taktik som att skrika och slå är uppenbara, men hemliga system är dolda och ofta svåra att bevisa. Habitual manipulation är en kraftfull taktik som dolda aggressiva personligheter använder för att uppnå sina mål. Under din manipulativa kollegas vänliga och charmiga exteriör är en starkt destruktiv individ vars mål är makt och kontroll.
$config[code] not foundHantera kommunikation
Manipulatorer kommunicerar inte öppet om vad de vill ha. Istället tar de sig till smickrande eller spelar offret för att få din tillit och sympati. Till exempel, när din medarbetare berömmer dig, ber hon dig att hjälpa henne att avsluta en uppgift strax efter. Så hon vet att du föredrar ärlig kommunikation, du kanske säger "Jag märker varje gång du säger något trevligt om mig, du frågar mig om en tjänst. Jag föredrar att du är mer på förhand med mig om vad du behöver". Manipulatörer tenderar att rikta sig till personer som de ser så svaga ut. Genom att öppet konfrontera hennes beteende visar du att du inte lätt manipuleras.
Lyssna på din tarm
Manipulation känns normalt, snarare än hört eller sett, så du måste lyssna på din tarm. En artikel av Dr George Simon säger att om du har att göra med en hemlig aggressiv personlighet, är han förmodligen medveten om hans handlingar. Om du konfronterar honom med hans beteende, kan han låtsas att han inte vet vad du pratar om eller handlar förolämpad. Det är därför du måste lyssna på dina instinkter. Till exempel säger din medarbetare att han ska ringa in en lunchorder. Han frågar alla medlemmar i ditt lag om de vill ha något på menyn, förutom dig. Detta kan vara hans sätt att förödmjuka dig för en verklig eller uppfattad liten. Bekräfta vad dina instinkter säger till dig, men reagerar inte på hans handling. Istället begränsa dina kontakter med honom till arbetsrelaterade frågor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLita på dina medarbetare
Om du känner att du inte kan lita på den här personen, avslöja inte något personligt om dig själv. Trots att hon kanske ser tillförlitlig ut, kommer hon inte att tveka att använda det du berättade för henne mot dig. Hitta andra anställda som har förtjänat din förtroende och dela dina erfarenheter med dem. De har förmodligen gått igenom vad du upplever med samma person.
Motverka sabotage
Säg inte det förbi din medarbetare för att sabotera dig för att fördjupa sin karriär. Till exempel mailar hon dig alltid om små detaljer om ditt arbete. Hon kopierar också din chef på dessa e-postmeddelanden och erbjuder att fixa vad hon uppfattar som dina fel. För att motverka sådant beteende, gör alltid ditt bästa arbete så hennes klagomål förblir obefogat. Hon kan också ta kredit för dina prestationer och idéer eller lägga in fel i ditt arbete. Skriv ner dina idéer och dela dem med din chef innan du avslöjar dem till din medarbetare. Håll ett detaljerat redogörelse för gemensamma projekt, inklusive datum och tid för korrespondenser du har med henne. Lås datorn när du är borta från skrivbordet och minimera dataskärmen när du inte använder den.
Adressera beteendemönster
Manipulativa kollegor följer ett mönster, säger Dr. Mildred L. Culp, en expert på arbetsplatsfrågor. Eftersom manipulatorer följer ett mönster tenderar deras negativa beteende att komma ikapp med dem. Om du är tålmodig och smart kan du vara längre på jobbet än dem. Under tiden uppmärksamma trenderna i din manipulerande medarbetares beteende. Skriv ner dessa mönster och eventuella vittnen om du behöver rapportera honom till din personalavdelning eller chef.
