Det finns flera sätt att hantera. I det yttersta är coaching stilen (demokratisk) och chefsstilen (autokratisk). Varje stil har sin plats och tid. Varje typ av chef kunde lära sig lite från den andra för att skapa den mest produktiva arbetsmiljön för sina lag.
Coach Management Style
En chef som tränar lagmedlemmar kan vanligtvis hitta sig bland lagmedlemmarna, med hjälp av praktiska tekniker för att förbättra prestanda och öka produktiviteten. En coach-style manager har ofta en bra rapport med lagmedlemmar och underordnade, känner varje enskild person med namn och förstår varje persons arbetsstil. Denna ledningsstil uppmuntrar feedback och deltagande i avdelningsverksamheten. Det ger gruppmedlemmarna friheten att erbjuda förslag till förbättringar och en känsla av ägande i sina uppgifter. Människor som förvaltas av tränare tenderar att vara lyckligare i sina jobb.
$config[code] not foundBoss Management Style
De flesta av oss har arbetat för denna typ av chef. Det ger en lång dag och mycket stress. Denna chef fokuserar på uppgiftsinriktade aktiviteter, återkallar feedback och tar en nolltolerans om anställningshantering. Dessa chefer tenderar att vara mer kritiska, lägga ut många bränder och alltid vara på kanten. Teammedlemmar kommer att bero på chefen för allting; när chefen lämnar i några dagar kan dagliga uppgifter komma till slipning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBäst av båda stilerna
Mellan de två ytterligheterna är en chef som hoppar in och deltar när någon behöver hjälp och lägger ner lagen när det behövs. De bästa cheferna förstår att det stora ledarskapet kräver en kombination av både chefer och chefsstrukturer för att skapa en arbetsmiljö som möjliggör feedback och belöning, samt en där alla vet att chefsordet är slutligt i vissa fall.
Ändra din hanteringsstil för effektiv ledarskap
Om du har identifierat med antingen extrem hanteringsstil, kanske du vill göra lite vidare läsning eller få lite träning i den alternativa styrstilen. Medan ingen någonsin kommer att helt ändra sin personlighet kan det vara mycket fördelaktigt för dig och ditt team att lära sig något av den andra ledningsformen. Det finns många online resurser tillgängliga för läsning, liksom webinarier i traditionella lärande möjligheter.
