Ingen arbetsgivare gillar att avskeda bra anställda, även när tiderna är tuffa, men ibland är det nödvändigt.
Eller är det?
I stater med korta kompensationsprogram (vilket är ungefär hälften av dem) kan arbetstimmar reduceras istället, med betalningar från staten som ersätter de flesta av sina förlorade löner. STC-program, även kallat "delat arbete", "arbetsdelning" och "arbetsdelning" har funnits i årtionden, men många arbetsgivare är inte medvetna om dem.
$config[code] not foundTanken är enkel nog. Till exempel, istället för att eliminera fyra anställda, kan en arbetsgivare minska veckotimmarna från 40 till 32 för 16 anställda. För sin 25 procentiga förlust av timmar skulle staten betala anställda 25 procent av den vanliga arbetslöshetsförmånen. Under tiden uppnår arbetsgivaren samma besparingar i arbetstid.
Till skillnad från vanliga arbetslöshetsersättningar måste STC-förmåner ansökas av arbetsgivaren, inte den anställde. Faktum är att en arbetsgivare typiskt måste skapa en plan och få den godkänd av staten innan de genomför ändringarna i schemat.
Så vad är fördelarna med och nackdelarna med att använda STC-program?
Fördelarna med STC-program
- Behållning av kvalificerade arbetstagare som annars skulle gå vilse
- Undvikande av anställnings- och utbildningskostnader för nya anställda när försäljningen återhämtar sig
- Inga avgångsvederlag för anställda som annars skulle avslutas
- Bättre anställdas moral
- Skydd av positiva åtgärder vinster
- Snabbare återgå till full produktion när tider blir bättre
- Anställda behåller kompetens och möjligheter till utveckling
Det är fördelar för arbetsgivaren. Naturligtvis uppskattar medarbetarna chansen att behålla sina positioner och befordringsmöjligheter, samt att ha en högre inkomst än vad de skulle ha om de hade full arbetslöshetsersättning.
Fördelarna med samhället och ekonomin är mer stabila konsumtionsmönster, vilket kan leda till mildare recessions, lägre utgifter för offentligt stöd och färre nya arbetstagare avskedad (vilket gör att deras yrkeskunskaper försvinner).
Nackdelarna med STC-program
- Överliggande kostnader får inte minskas proportionellt till arbetstid
- Tricky schemaläggning
- Ytterligare pappersarbete
- Förlust av inkomst för ledande anställda
- Värderbara anställda kan hitta arbete på annat håll
De senare två nackdelarna beror på behovet av att skära timmar för Mer anställda när man använder en STC-plan jämfört med att man bara lägger av arbetstagare. Men inkomstförlusten får inte vara svår. Om du till exempel sänker timmar med 20 procent och arbetslöshetsförmåner i ditt land ersätter 60 procent av förlorad inkomst (detta varierar med stat), skulle nettoförlusten för en anställd vara 8 procent av intäkten tills hela timmar återupptas (20 procent minskning i timmar multiplicerat med en inkomstprocent på 40 procent för dessa timmar).
Hur Work Share Programs Function
Arbeta dela eller kort tid kompensationsprogram administreras av staterna, och för närvarande har bara ungefär hälften av staterna sådana program. Men U.S. Department of Labor har aktivt uppmuntrat utvecklingen av nya STC-program med online-resurser som dessa, genom att tillhandahålla modelllagstiftning, hjälpa till att ställa upp dem och finansiera dem. Ett nytt DOL-pressmeddelande noterar att 2015 finns bidrag på totalt 38 miljoner dollar till 13 stater.
Bidragen bidrar till att de statliga programmen fortsätter att fungera, men det finns en ytterligare fördel för federalt engagemang. Normalt debiteras STC-förmåner på en arbetsgivares uppskattningskonto på samma sätt som arbetslöshetsersättning utgår enligt statslagen. Det betyder att räntorna kan stiga och ersättningar kan krävas (i vissa stater), detsamma som om anställda var avskedade. Under den tid som den federala regeringen ersätter en stat för alla sina STC-förmåner säger DOL: "En stat kan välja att inte ta ut eller kräva ersättning för STC-förmånerna."
Minst ett tillstånd har utnyttjat detta. Washingtons delade arbetsprograms webbplats säger, "Förmåner som betalas av den federala regeringen kommer inte att debiteras på ditt uppskattningskonto och kommer således inte att påverka din skattesats." En "kostnadsfri" regel måste anges i statens STC-lag, så det är inte klart hur många andra stater kommer att följa Washingtons ledning.
Vad en arbetsgivare måste göra
För att en arbetsgivare ska vara berättigad till ett STC-program måste nedskärningarna i timmar vara i stället för uppsägningar. Vissa stater anger även att en plan inte kan användas som övergång till uppsägning (även om hur detta bestäms är inte klart). Anställda vars timmar ska skäras måste (om de skulle läggas av) uppfylla kraven för regelbunden arbetslöshetsersättning. Förfarandet för en arbetsgivare följer vanligen följande steg:
- Bestäm behörighet.
- Skapa en plan enligt de regler som staten anger.
- Skicka in planen för godkännande av lämplig tjänsteman.
- Få godkända och skära timmar.
I de flesta stater tar det så länge som 30 dagar från ansökan till godkännande. När timmarna har skurits får anställda kontroller från staten för minskning av timmar. Utöver dessa gemensamma förhållanden har staterna många olika regler och förfaranden. Här är några av de områden där det finns skillnader:
Minsta antal anställda: Varje stat anger ett minimum antal berörda anställda som kvalificerar en arbetsgivare att använda sitt STC-program. Till exempel säger Florida att "10 procent av anställda från den totala personalen eller inom en viss enhet måste arbeta nedsatt timmar" och anger också minst 2 anställda som arbetar med nedsatta timmar.
Minsta och maximala minskningar: I de flesta stater är den minsta minskningen av timmar som kvalificerar anställda för STC-betalningar 10 procent. Den maximala arbetsgivaren kan skära timmar varierar. Colorado säger till exempel 40 procent, medan Kalifornien tillåter en minskning på upp till 60 procent.
Fringe Benefits: Vissa stater, som Arkansas, kräver arbetsgivare att behålla alla anställdas förmåner på normala nivåer.
Programmets längd: Florida och Washington tillåter arbetsgivare STC planerar att springa för ett helt år, medan de flesta stater har en gräns på 26 veckor.
Kollektiva förhandlingar: Vissa stater, som Maryland och Vermont, anger att en plan måste godkännas av kollektiva förhandlingsagenter som representerar anställda.
Var kan arbetsgivare lära sig mer?
Medan ungefär hälften av staterna har ett kompensationsprogram på kort tid på plats, andra har gått igenom STC-lagstiftningen men ännu inte genomfört sina program. Här är de stater som har aktiva program, med en länk till ytterligare information för varje:
Arizona
Arkansas
kalifornien
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
florida
Iowa
Kansas
maine
Maryland
massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania sylvania~~POS=HEADCOMP
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Hur arbetsgivare känner till STC-program
Hur bra har programmen fungerat för arbetsgivare? De flesta tycker att de är ett användbart verktyg. Arbetsmarknadsdepartementets STC-webbplats pekar på en 2012-undersökning från staten Washington som fann att 85 procent av 850 deltagande arbetsgivare betygsatte STC-programmet där som "väldigt positivt". När frågade "Har Shared Work-programmet hjälpt ditt företag att överleva den nuvarande ekonomisk recession? "68 procent sa" ja "och ytterligare 20 procent sa" kanske ".
Även i stater som inte erbjuder Washingtons kostnadsfria konto för UI-konto för STC-betalningar verkar de andra fördelarna göra dessa program attraktiva för arbetsgivare. I Missouri hade Sunnen Products till exempel följande:
"Det delade arbetsprogrammet bidrog till vår framgång, för när du kan behålla anställda som har jobbat här i åratal och år och ge dem något för att kompensera tiden när det inte går att göra, behöver du inte omskola människor och det gör det mycket lättare för företaget. Programmet är också lätt att administrera; Det var inte så mycket arbete att göra på HR-sidan. "
Rhode Island-avdelningen för arbete och utbildning säger, "Arbetsgivare är överens om att dessa program bidrar till att växa statens ekonomi och skydda sina arbetare!" Och det är en bra insats att anställda föredrar STC-program till månader utan lönecheck.
Arbetslös Arbetstagarfoto via Shutterstock
Kommentar ▼
