ROUND ROCK, Texas (Pressmeddelande - 7 december 2011) - Dell och Intel släppte idag slutsatserna från fas 2 i sitt utvecklingsprogram för forskning, vilket lyfter fram medarbetarnas svar på de stora utvecklingsarbeten. Resultaten visar fortsatt migration av konsumentinspirerad teknik och attityder till arbetsplatsen samt en stark korrelation mellan kvaliteten på de teknologier som tillhandahålls och stöds av arbetsgivare och medarbetarnas tillfredsställelse, motivation och produktivitet.
$config[code] not foundRapporten dokumenterar också skillnaderna mellan attityderna mot arbetskraftens utveckling i utvecklingsländerna - kännetecknad av optimism och flexibilitet - och den utvecklade världen, där tekniken ses som mindre eftersökande och val av anställda omtänks mer gradvis.
Baserat på svar från 8.360 intervjuer med anställda över hela världen framgår "Rapport nr 2: Perspektivet" om arbetstagarnas attityder mot nya arbetsmetoder, nya tillvägagångssätt för att mäta produktivitet, medarbetarledd innovation och potentiella skillnader mellan arbetsgivare och anställda samt mellan arbetstagare med olika nivåer av teknisk expertis.
Bland de viktigaste resultaten i rapporten är:
· Emerging vs utvecklad: framväxande länder verkar vara långt öppna för de förändringar som drivs av dessa nyckeltrender än deras utvecklade motsvarigheter. Organisationer i Kina (59 procent), Brasilien (50 procent) och Mexiko (57 procent) ligger långt före Storbritannien (27 procent), Frankrike (28 procent) och USA (29 procent) i att erbjuda arbetstagarnas teknikval. Anställda i Mexiko (83 procent) och Brasilien (76 procent) är mycket mer positiva över de förändringar i affärspraxis som drivs av teknik och Internet jämfört med Britains (43 procent) och amerikaner (46 procent).
· Teknik val: mer än fyra av 10 arbetstagare idag har möjlighet att påverka valet av teknik som tillhandahålls av deras arbetsgivare. Detta är mer utbrett inom den privata sektorn (45 procent) än i den offentliga sektorn (32 procent). Sex av de 10 anställda runt om i världen skulle trivas mer om de kunde välja sin egen teknik. Interoperabilitet blir snabbt norm, med 59 procent av medarbetarna kan dela data mellan alla sina enheter.
· Teknik som problemlösare: mer än 80 procent av anställda accepterar teknikens bidrag till problemlösning, även om det finns en signifikant skillnad i attityder över vertikaler, med 87 procent av ingenjörs- och mediapersonal som utökar problemlösningsförmågan hos teknik gentemot 67 procent i katastroftjänster och väpnade styrkor.
· Flexibel vs fjärrkontroll: Jämfört med önskan om flexibel arbetstid (61 procent) ses möjligheten att arbeta på distans mindre betydelsefullt, med 45 procent av de undersökta överens om att det kan öka produktiviteten. Ansiktsansatt kontakt är fortfarande klart viktig för många anställda. En tredjedel av de globala arbetarna anser att avlägsna arbeten är "utarmande laganda på arbetsplatsen."
· Utgångar inte timmar: mer än 60 procent av medarbetarna vill uppmäts av kvaliteten på det arbete de levererar snarare än tid som spenderas på kontoret. Det här beror kanske delvis på den mindre tydliga avgränsade arbetsdagen som de flesta arbetare upplever - mindre än två tredjedelar av de anställda känner att de kan få sitt arbete gjort i ett traditionellt 9-till-5-schema.
Den utvecklande arbetskraftsforskningen är en serie av tre studier som har blivit uppdragna som svar på dessa utmaningar samt att förutse några av de viktigaste trenderna som kommer att forma hur det kommer att stödja arbetskraften under de kommande åren. Arbetet med TNS Global Research omfattade denna kvantitativa fasen av forskningen en 20-minuters undersökning som talar direkt till den arbetande konsumenten i 11 länder. Sammanlagt 8 360 intervjuer genomfördes i oktober 2011.
Den första fasen av forskningen introducerade sju nyckeltrender eller hypoteser till en grupp av inflytelserika globala experter - bland annat senior tekniker, analytiker, konsulter, journalister, HR / rekryteringspersonal, rådgivare, arkitekter / designers, futurister och organisationspsykologer - som kom samman till erbjuda kommentarer och förutsägelser om konsekvenserna av dessa trender för arbetstagare och organisationer samt IT-avdelningar.
Med tanke på denna betydelse för teknikvalet och möjligheten för arbetstagare att påverka tekniken på arbetsplatsen, hjälper Dell kunderna att underlätta de olika valmöjligheterna som kan erbjudas anställda med en komplett portfölj - från datorer till desktop virtualisering - till en rad organisationer för att möta sina end-to-end datorbehov.
Om Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) lyssnar på kunder och levererar innovativ teknik och tjänster som ger dem möjlighet att göra mer. Mer information finns på www.dell.com.
