Arbetsgivare i USA är i allmänhet fritt att anta riktlinjer för arbetsvillkor som ger dem frihet att säga upp anställda när som helst av någon anledning eller utan någon anledning alls. Kollektivavtal och skriftliga anställningsavtal kan emellertid innehålla klausuler som begränsar de fall då arbetsgivaren kan säga upp sysselsättningen. Vidare förbjuder federala och statliga lagar som Family Medical Leave Act och Americans with Disabilities Act diskriminering av anställda på grundval av hälsoskäl. Uppsägning av dessa skäl öppnar arbetsgivaren för en rättegång för orättvis uppsägning.
$config[code] not foundArbetsvilja
En anställd anställs vid viljan när det inte finns något särskilt kontrakt, överenskommelse eller ömsesidig förståelse som strider mot arbetsgivarens rätt att säga upp arbetstagaren av goda skäl, dålig orsak eller ingen anledning alls. Arbetsgivare antar fritt denna policy och kan till och med insistera på att en potentiell medarbetare tecknar ett avtal om viljande innan ett jobb startas. Ansökan av anställningsreglerna är emellertid föremål för lagen och en arbetsgivare är förbjuden att arbeta med arbetstagaren på ett olagligt sätt. Arbetsgivaren kan inte avskeda en anställd av medicinska skäl utan att ha vidtagit rimliga åtgärder för att tillgodose honom.
Sjukskrivning
Enligt lagen om familjemedicin ska arbetstagare som arbetar för offentliga myndigheter och privata företag med medicinsk storlek, som har arbetat i minst ett år och upp till 1250 timmar har rätt till sjukvård. Arbetstagaren kan begära upp till 12 veckors obetald ledighet när hon inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd, barns födelse eller adoption eller hon behöver ta hand om en närmast familjemedlem som lider av hälsoproblem. Lagen skyddar arbetstagarens arbete genom att ange att arbetstagaren måste återställas till sin ursprungliga position och betala efter återlämnande från sin ledighet. Arbetsgivaren kan inte vägra att bevilja en berättigad arbetstagarlov och ska inte heller störa utövandet av denna rättighet. Vidare är det olagligt för arbetsgivaren att räkna ledardagar som brist på närvaro och använda det som skäl att avskeda arbetstagaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDisability Discrimination
Handikappade är skyddade enligt lag från diskriminerande åtgärder som hindrar dem från att delta fullt ut i alla aspekter av livet - särskilt sysselsättning, vilket är källa till försörjning. Americans with Disabilities Act definierar funktionshinder som en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en eller flera av människans stora livsfunktioner. Lagen gör det olagligt för en arbetsgivare att behandla en anställd ogynnsamt, eftersom de är handikappade. Att avvisa arbetstagaren av hälsoskäl är ett bra exempel på sådant brott mot lagen. I stället förväntas arbetsgivaren tillhandahålla rimligt boende till den drabbade arbetstagaren, vilket ger dem ledighet för behandling, vilket möjliggör flexibla scheman och vidtar andra åtgärder som underlättar arbetstagaren på jobbet.
Tillämpning
Om en arbetsgivare inte följer de bestämmelser i lagen som förbjuder honom att avskeda arbetstagaren på grundval av hälsoproblem, har arbetstagaren rätt att använda sig. Den anklagade medarbetaren kan lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunities Commission eller institutet en rättegång i domstol beroende på orsaken som identifierats för uppsägningen eller om ingen anledning anges. Domstolarna eller kommissionen kommer att höra frågan och tolka lagen för att verkställa de anställningsrättigheter som finns där. Trenden har varit för domstolarna och kommissionen att regera mot arbetsgivare som har avskedat sina anställda rent av hälsoskäl.
