FMLA-förordningar i North Carolina

I North Carolina måste alla anställda följa reglerna i den federala familje- och sjukvårdsloven, vilket gör det möjligt för berättigade anställda att ta ledig tid från jobbet av familjemedicin och medicinska skäl. Tillsammans med de federala riktlinjerna måste arbetsgivare också följa flera förbättringar som den nordamerikanska statsregeringen antog.

Federala riktlinjer

Enligt federala FMLA-reglerna måste arbetsgivare som följer reglerna omfatta:

$config[code] not found

Alla privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda
Alla offentliga myndigheter, inklusive lokala, statliga och federala, med ett antal anställda
Alla offentliga eller privata grundskolor, med några anställda

För att vara berättigad till FMLA måste en anställd:

Var anställd hos den särskilda arbetsgivaren i minst 12 månader
Ha minst 1 250 anställda hos den arbetsgivaren under de senaste 12 månaderna
Arbeta på en plats där arbetsgivaren har minst 50 anställda inom 75 miles

FMLA är för 12 veckor betalad eller obetald ledighet, beroende på arbetsgivaren. Militär vårdgivare lämnar dig 26 veckors ledighet att ta hand om en släkting i militären om släkting är make / maka, son, dotter, förälder eller närmaste familjemedlem. FMLA ger en anställd tid för:

Födseln och graviditeten
Antagande och vård
Ta hand om en make / maka, barn eller förälder med allvarligt medicinskt tillstånd
Eget allvarligt medicinskt tillstånd
Militära vårdnadshavarens uppgifter

North Carolina förbättringar

Förutom de federala FMLA-reglerna måste alla arbetsgivare i North Carolina, oavsett antal anställda eller offentlig eller privat status, också följa ytterligare två regler. Med båda lagarna måste arbetstagaren fortfarande följa arbetsgivarens normala frånvaro.

Inhemskt våldsavbrott

Domstolens våldslov gäller att en arbetsgivare i North Carolina kan inte skjuta, dämpa eller disciplinera någon anställd som tar en rimlig tidsrymd för att få en order om skydd för våld i hemmet för sig själv eller ett mindreårigt barn.

Små nödvändigheter lag

Enligt lagen om små nödvändigheter, någon anställd i North Carolina har rätt till fyra timmars obetald tid utanför ett år för barns skolaktiviteter. Arbetsgivaren har rätt att begära 48 timmars varsel om arbetstagarens frånvaro och kräva en skriftlig anmälan från skolan om att arbetstagaren deltog i en viss händelse.